。 第十二条聘约包括聘任期限、工作内容、工作条件、双方的权利和义务，违约的责任及聘任双方协商的其它条件。聘约采取书面形式，一式三份，单位与受聘 向单位上级人民主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解。调解不成的，当事人可向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第七章附则 第二十七条本省企业单位可参照执行。 第二 ...
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临时会员关系。第三章 工会的权利和义务第十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除 经济补偿金。第四十三条 对有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：(一)拒绝组建工会的 ...
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按照一定条件要求，剧院团运用聘请方式签定合同，任用人员的制度。通过聘任制，单位与受聘人员依法明确双方的权利和义务关系。第三条 聘任制度在中直院团中层及中层 生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条 有行政关系人员的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定 ...
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管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 合同依法订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。第十四条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。用人 ...
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市场竞争环境。第四条 (地位、权利和义务)本市私营个体经济是发展首都经济的重要力量，与其他市场主体平等参与市场竞争，其合法权益受法律保护，任何组织 以下途径解决：(一)与对方当事人协商；(二)向私营企业、个体工商户社会团体反映；(三)向政府有关部门申诉、投诉、举报；(四)申请仲裁；(五)申请行政复议； ...
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从业人员必须遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括下列内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三) 其他事项。用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 第三十五条 个体、私营经济组织必须 ...
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：推进依法行政，必须坚持以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，把尊重和保障人民群众的权利和利益作为依法行政的根本出发点和落脚点;做到合法行政、合理行政 和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动争议调解、仲裁体系，加大劳动保障监察力度，促进劳动关系和谐稳定。把扩大就业摆在经济 ...
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管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 合同依法订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。第十四条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。用人 ...
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市场管理办法第一章总则第一条为加强建筑市场管理，维护建筑市场秩序，保证建设工程质量和施工安全，保障建筑工程活动当事人的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》和 章建筑工程合同与造价管理第三十九条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。订立书面合同时，必须使用国家或省统一 ...
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教师职务聘任管理是指中小学校与教师签订聘用合同后，对教师的专业技术职务予以聘任，明确双方的权利和义务的一种专业技术职务管理制度。3、我省实行中小学教师 ，调解期限为15天；调解不成的，当事人应当自争议发生后60天内向所管辖区内的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁决定对当事人双方具有约束力。七、其他事项1 ...
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