信息包括：用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容；新建的单位应报告用工计划。（三）用人单位空岗报告可 规定》和《北京市劳动力市场管理条例》的规定，主动报告空岗信息，严格遵守招聘用人的法律法规，不得私招滥雇。附件：1、《用人单位空岗信息报告表》（略） ...
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共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定和国务院颁发的有关劳动保护、安全监察法规的规定精神，在查处重大责任事故方面，特制订如下几项暂行规定。 对有关责任人员给予纪律处分或经济制裁。情节、后果严重的，由人民检察院追究其法律责任。 十五、人民检察院和劳动部门，应选择典型案例，进行公开处理，采取 ...
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职工职业病的发生。10、保障女职工及进城务工妇女的特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动 维护状况监控和报告制度，定期检查、督促儿童保护法律法规的贯彻落实，切实保障儿童合法权益。2、加强儿童保护法律法规的宣传教育。面向社会、面向家庭、面向 ...
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检验管理办法》、《特种防护用品生产许可证实施细则》等。职业病和从事有职业危害劳动的职工的定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者 标准。执行依据：《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(1)条第六十三条规定了女职工哺乳期的 ...
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劳动安全卫生行政主管部门的主要职责是：（一）组织实施有关劳动保护、安全卫生的法律、法规和规程，并监督检查执行情况。（二）制定和组织实施改善 主管部门或者有关部门处以10000元以下罚款”。六十、新增加“第五十二条劳动行政主管部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，视情节给予行政处分”。 ...
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劳动安全卫生行政主管部门的主要职责是：（一）组织实施有关劳动保护、安全卫生的法律、法规和规程，并监督检查执行情况。（二）制定和组织实施改善 主管部门或者有关部门处以１００００元以下罚款”。六十、新增加“第五十二条劳动行政主管部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，视情节给予行政处分”。 ...
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第１０６条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部贯彻《 标准。执行依据：《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第六十三条规定了女职工哺乳期的 ...
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起10日内必须履行行政复议决定,并将履行结果报告发出该通知书的行政机关。关联法规：地方政府规章（1）条第四十条被申请人对行政复议决定有异议的,可以 脱产的委员依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间,从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督的工作人员依法行使职权所占用的生产或者工作时间,应当 ...
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（五）妇女发展和权益保障机制日趋完善。《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规以及男女平等基本国策日益深入人心，维护妇女权益的工作机制进一步完善。党委、政府出台 劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女 ...
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人事和工商行政管理部门、工会应监督、检查国家机关、企事业单位对国家劳动保护法规中关于未成年人就业和劳动保护规定的执行情况。一切从事生产经营活动的单位和个人不得使用 、广播电视等有关部门根据本条例和国家有关规定进行处罚时，必须严格依照国家法律、法规规定的程序办理。罚没财物缴地方财政。第九章附则第五十五条 ...
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