企业树立现代薪酬理念，进一步健全企业基本工资制度，进一步提高企业经营者的法律意识、诚信意识和社会责任意识，努力实现企业发展与职工利益的互利共嬴。（二）加强管理 机构要深入基层、深入企业和职工家庭，认真听取企业和职工群众的意见和呼声，及时研究解决企业工资分配中的突出问题。省劳动保障厅要会同省国资委等部门 ...
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要加大督促力度并给予支持，依法维护金融债权安全。工商行政管理部门负责配合劳动保障部门做好对私营企业主的宣传教育工作，加强企业信用体系建设。工会负责加强对劳动 不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪。六、解决企业工资拖欠问题工作要求（一）加强统计管理和工作调度劳动保障部门要会同国有资产监督管理部门 ...
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企业工资分配的宏观指导，丰富北京市企业工资宏观调控体系内容。2007年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。现将有关问题通知如下：一、2007年共对 、集体、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、附件3并发布。 北京市劳动和社会保障局二00七年七月三日...
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的标准支付工伤费用。（十四）根据农民工的不同就业状况，多渠道解决农民工医疗保障问题。用人单位对与其建立稳定劳动关系的农民工，应当按照《市政府关于印发〈南京市 、职业培训、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的 ...
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解决养老保障问题。要适应农民工就业流动性大的特点，社会保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害；要兼顾农民工工资收入 城市综合承载能力，逐步建立健全覆盖农民工的城市公共服务体系。（十六）保障农民工子女平等接受义务教育。农民工同住子女义务教育的责任由输入地人民政府承担。要把 ...
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总体水平仍然偏低,行业间收入差距扩大,相当一部分职工尤其是低收入者工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。为切实保障企业职工报酬权益,提高低收入者收入水平,扩大中等收入比重,促进职工工资收入增长,现就有关问题提出如下意见:一、明确企业职工工资增长目标,逐步提高工资收入水平。在经济发展的基础上, ...
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向职工公开。五、加强劳动定额标准管理科学合理的劳动定额标准，是构建公平合理工资分配关系的重要依据，也是企业科学管理的基础性工作。企业应加强劳动定额标准 工资集体协商的内容，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部 ...
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的标准支付工伤费用。（十四）根据农民工的不同就业状况，多渠道解决农民工医疗保障问题。用人单位对与其建立稳定劳动关系的农民工，应当按照《市政府关于印发〈南京市 、职业培训、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的 ...
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施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业和企业，对发生拖欠工资问题的，由劳动保障监察部门依法予以查处；对发生严重工资拖欠的企业，要加大处罚力度并向 指导企业在2006年调查摸底的基础上，认真填报《截至2006年年底企业拖欠工资情况汇总表》，并于2007年5月20日前报送自治区联席会议办公室。各地要理清 ...
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工资增长缓慢，分配差距继续扩大。一些用人单位安排劳动者超时加班、拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在。劳动争议继续呈上升趋势。多种所有制形式、 和需求的方式，着力推进被征地农民社会保险工作，优先解决农民工工伤保险和大病医疗保障问题，抓紧研究低费率、广覆盖、可转移，与现行养老保险制度衔接 ...
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