最高法院或俄联邦高级仲裁法院解决。 外资人及外资企业同俄联邦国家机关、企业、社会组织以及俄联邦其他法人的纠纷，外资人与本企业之间就经营事宜引起的 的专利。 第 33 条 劳动关系 劳动关系包括外资企业对员工的雇用与辞退方法、作息制度和工资、保证金及赔款的支付条件。以上关系均由集体合同和个人劳动合同调解 ...
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的筹集和使用；（八）调解业主之间因物业使用、维护和管理产生的纠纷；（九）业主大会赋予的其他职责。 第二十九条业主委员会在任期届满前3个月，应当 企业在物业服务合同中约定。 物业服务费应当包括以下部分：（一）管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；（二）物业共用部位、共用设施设备的日常运行 ...
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。第二百七十七条工程承发包双方均应严格履行工程承包合同。工程价款结算中的经济纠纷，应协商解决。协商不成，可向双方主管部门或国家仲裁机关申请裁决或向 含”工资的结余额应从本年营业利润中转出，作为负债；本年“百含”工资的超支额应用以前年度“百含”工资结余弥补，增加当年营业利润。第二百九十三条投资收益，包括 ...
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户有款时，银行按国务院关于国营企业销货收入扣款顺序(即从企业销货收入中预留工资、大修理基金后，按税款、贷款、货款、利润顺序)陆续扣款，连同赔偿金一并 审查拒付期间，不作付款单位延付处理。2．收款单位及其开户银行，对长期拖欠货款的单位，应停止使用托收承付结算方式改用信用证或汇兑结算方式。3．由于银行本身 ...
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规定的情况；（十）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条 报酬、经济补偿金，并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金1至5倍的赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）未按规定支付劳动者延长工作时间 ...
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、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定，不订立劳动合同的，由 、经济补偿金，并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金一至五倍的赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）未按规定支付劳动者延长工作时间 ...
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住暖等问题；采取切实措施，解决好拖欠职工工资特别是拖欠农民工工资问题，依法保障其它合法权益。做好困难企业退休人员医疗保险的参保工作，认真组织好节日期间的 的安全隐患进行全面排查，彻底消除事故隐患。认真落实信访工作责任制，做好矛盾纠纷的排查调处工作，把矛盾化解在基层，杜绝越级赴省进京上访，切实做好全国、 ...
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行为的检举、申诉和控告；(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条用人单位应 、经济补偿金，并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金1至5倍的赔偿金；(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的；(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资 ...
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《房屋拆迁许可证》和《房屋拆迁资质证书》；(三)调解和裁决房屋拆迁纠纷；(四)对需要拆迁的房屋进行产权鉴定、面积复测和成色评估；(五)会同物价管理部门制定《 罚款，直至腾退。第四十六条租用拆迁人提供的安置或者过渡房屋的住宅及非住宅安置户，拒交或拖欠房屋租金，按市政府襄政发(1986)106号文件，即《 ...
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的，可统一在本科目核算。１７４．待决应收款（一）本科目核算企业同其它单位发生经济业务纠纷尚未解决的各种应收款项，包括购货方拒付货款及其它原因产生的待决 冲销，如有余额，应加以说明。２０．第７９行“期末职工人数”项，根据期末实发工资的固定职工、临时职工、合同制职工、大集体混岗职工以及计划外用工中经县以上 ...
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