精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励，对经培训仍达不到要求的人员按国家 。（十）积极发挥中医药的优势和作用。加强社区卫生服务机构中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，推广和应用适宜的中医药技术。充分利用中医药资源，注重发挥 ...
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事项，应当事先由相关事项的主管职能部门充分征求、听取广大纳税人的意见和建议，并进行合理的调整、修改和完善后，再按照临时性办税公开事项的公开程序正式向纳税人公布。第 国税机关进行的投诉，经核实，情况属实的每次扣2分。（三）档次评定。绩效考核结果评定分为优秀（在90分以上的）、达标（70－90分）、不达标 ...
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各地区各部门各单位领导班子维护社会和谐稳定的责任制。制订平安建设考核标准，强化检查督导和绩效考核，实行经济发展和维稳工作“两张报表”月报制度。在乡镇 继续做好城乡社区图书服务工作。以重大文化产业项目带动文化产业发展，提供价格合理、形式多样、寓教于乐、群众喜闻乐见的文化产品和服务，增强文化产品的影响力、 ...
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教职工代表大会制度，凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项，如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案，须经本单位教职工大会或教职工代表大会讨论通过，以 深入细致的思想政治工作，引导广大教职员工树立大局意识，积极支持和参与改革。要合理安排好业务工作，保证改革与日常业务两不误。要严格执行政策，加强 ...
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、拥有为科技创新和科技产业化提供技术服务的专业技术人才。队伍精干高效、结构合理、团结协作。项目负责人具有较高的专业水平、组织管理与协调能力。3、 2年内不得推荐省科技基础设施建设项目，并列入相应信用记录。技术服务平台的绩效考核评估按《江苏省科技计划与项目评估管理暂行办法》（苏科计[2002]441号） ...
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达到95%，建成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构合理分工、密切协作的新型城市卫生服务体系。 二、完善城市社区卫生服务功能(三)加强 、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全岗位考核制度，实行定性与定量考核、聘期考核与定期考核相结合，考核结果作为续聘、解聘或调整 ...
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工为主体、中级工为骨干、高技能人才(高级经营管理人才)为龙头的结构合理、适应经济发展要求的企业职工队伍。 二、培训重点和培养体系根据我市社会 联席会议办公室要定期对市本级和各县(市)、区实施企业职工培训工作情况进行绩效考核(考核细则另定)，按时完成年度培训计划，并且培训后综合合格率(发证率)达到80% ...
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、衔接得当的岗位责任制基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备。各项涉及公众利益的工作，责任制向全社会公开。权大 服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和岗位责任制相衔接。注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。建立干部考核档案，突出描述工作业绩和 ...
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的原则。项目支出预算要坚持预算内外资金和其他资金统筹安排的要求。?(二)量力而行，合理排序的原则。在可行性研究的基础上，根据财力及部门收入状况，优先安排影响 ?项目考评的方法是在业务考评、财务考评和绩效考评的基础上，运用定量和定性相结合的方法对项目进行综合性的考核和评定。?四、项目考评的指标?按照简明 ...
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摩托车产业、装备制造业、资源加工业和高新技术产业的标准化促进工作为重点，建立一个结构合理、层次分明、协调配套、水平先进的标准体系，为增强重庆产业创新能力服务。 。要结合技术进步和经济发展，对已建成的项目实现的效益与预期的效益进行绩效考核，指导和帮助相关单位做好资本运作和财务管理，保证各建设项目实现预期 ...
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