效率的同工同酬。所有企业（含乡镇和私营企业）在录用女工时，要依法签定劳动合同及企业的集体合同。建立平等协商机制，把女职工劳动保护规定的内容列入 和规范化服务。推行乡村卫生组织一体化管理，县、乡镇卫生机构做好医疗预防、保健综合服务工作，提高医疗保健服务水平，创造住院分娩的必要条件，重点加强急救和产科建设 ...
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，增强社会保障能力。(1)完善各项社会保险制度。根据我国现阶段经济社会发展水平，综合考虑不同地区、不同人群之间收入水平差异以及用人单位和个人的实际承受能力， 对地方劳动保障立法工作的指导。(2)加强劳动标准的制订修订工作。完善特殊工时审批制度和职工休息休假制度，加强女职工和未成年工的特殊劳动保护。研究 ...
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符合施工图设计文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备。按照合同约定由建设单位采购材料、设备的，建设单位应当保证其符合施工图设计文件要求。第二 、县建设行政主管部门应加强对新型墙体材料推广应用和建筑节能的监督管理，采取综合措施，贯彻执行国家、省和行业的建筑节能标准和规范。第三十六条 ...
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中继泵站和管线的建设用地不受影响。 集中供热工程和其它建设项目的供热设施竣工时，建设、质量技术监督等主管部门应会同集中供热管理机构，按照国家规定的技术 经营的供热单位，应向集中供热管理机构提出经营申请，经审核合格后，双方签订合同，取得规定范围和规定时限的特许经营权。第二十二条 获得特许经营权的供热单位 ...
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和调整办法；（六）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法；（七）企业特殊工时制度的实施办法；（八）病事假和各种假期的工资待遇；（九）变更、解除、 八十以上的职工，在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。第二十二条协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素：（一）地区、行业、 ...
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后，报国务院审批。专业规划由有关主管部门负责编制，经市规划行政主管部门综合平衡后，纳入城市总体规划。县人民政府所在地镇以及城市总体规划指定的县域内 县人民政府依法组织的土地使用权出让招标、拍卖活动取得土地使用权的，凭土地使用出让合同到规划行政主管部门办理建设用地规划许可证。第二十六条在城市规划区内的乡 ...
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合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位 。第四十一条用工单位在使用劳务派遣用工岗位上实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源和社会保障行政部门的审批证明，并 ...
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合同。第三十条劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位 。第四十一条用工单位在使用劳务派遣用工岗位上实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源和社会保障行政部门的审批证明，并 ...
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。推动建立党委、政府人才工作目标责任制，将人才工作作为专项考核目标，并在综合考核中提高权重。探索建立非公有制经济组织、新社会组织人才工作的管理体制和组织 的实施细则。引导企业将工资分配、工时安排、劳动定额等事关职工切身利益和劳资关系和谐的核心内容开展集体协商，签订集体合同。生产经营正常的企业，重点就 ...
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年和2011年试行：已与一家或多家服务外包发包商签订中长期提供服务外包业务合同，企业每年向境外最终客户提供服务外包业务额不低于20万美元。 4、具有 务实的劳动保障政策。根据服务外包特点和企业实际，允许企业通过实行不定时、综合计算工时工作制以调整工作时间，达到与全球同步工作，合理支付费用。（十三）鼓励 ...
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