仲裁员、仲裁庭制度。第九条仲裁委员会可以聘任人事行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、专家、学者等为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务 内提出。第二十八条当事人对已经发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人事行政主管部门 ...
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：（一）坚持原则，公道、正派、廉洁；（二）熟悉人事法律、法规、规章和政策，具有一定的法律知识；（三）经省人民政府人事行政部门考核合格。第九条 后应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条裁决 ...
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纠纷时,当事人应及时协商解决,协商不成可以申请调解。当事人不愿通过协商、调解解决或协商调解不成的,可以向合同仲裁机构申请仲裁,亦可直接向人民法院起诉。第三十条仲裁庭对合同纠纷调解达成协议的,应制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。第三十一条调解未能达成协议或调解书送达前反悔的 ...
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人员退出法庭。23、审判长询问双方当事人在庭前是否收到法院有关告知诉讼权利义务的《诉讼须知》，内容是否清楚。当事人如表示已经清楚，可不再具体宣读当事人诉讼 在送达前反悔或要求改变协议内容或拒绝签收调解书的，均为调解不成。71、调解书经各方当事人签收后即发生法律效力，任何一方当事人不得就此请求再行起诉或 ...
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方案；(4)对产权纠纷当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；(5)审查申诉人的撤诉请求；(6)对产权纠纷案件提出裁决意见，并填写裁决书，报调处工作小组 仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府及有关部门追究行政责任外，另一方当事人可依法 ...
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仲裁员、仲裁庭制度。第九条 仲裁委员会可以聘任人事行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、专家、学者等为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁 内提出。第二十八条 当事人对已经发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人事行政主管部门 ...
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。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人事争议仲裁委员会作出决定时实行少数服从多数的原则。第九条人事争议仲裁委员会下设办事机构。办事机构负责案件受理、仲裁文书 规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督第三十一条发生法律效力的调解书、裁决书，当事人各方必须在规定期限内自觉 ...
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处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。省仲裁委员会负责对本省调解员、仲裁员的培训、考核、资格认定和发证工作，具体办法另行制定。取得仲裁员资格者， 之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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一方当事人申请并征得其他当事人同意，仲裁庭可以决定合并审理。(二)仲裁庭组成人员不同的案件，不适用前款规定。 第二十七条开庭通知(一)仲裁庭应当在开庭10 加盖本会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收即发生法律效力。(四)调解不成的，任何一方当事人均不得在之后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序 ...
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委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。第十三条人事争议 就争议事项向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行 ...
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