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行政机关高级雇员的工资待遇,由市人事主管部门会同财政、税务、劳动和社会保障、统计等部门拟订方案,报市政府确定;事业单位高级雇员的工资待遇,由雇用单位自行 行为的,依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上,参加机关、事业单位工作人员公开招考,同等条件下可以优先录(聘)用。机关、事业 ...
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1)条第二条凡本市行政区域内企业、个体经济及国家机关、事业组织、社会团体和外地驻宁机构(以下统称用人单位)招收、使用外来劳动力,均应当遵守本规定。国家级重点 方可上岗。用人单位不得招用取得相应技术工种资格证书的外来劳动力。第十一条用人单位必须在招用外来劳动力之日起30日内,与其签订劳动合同,并报劳动 ...
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单位依其经营收益情况确定性质,不具备自收自支条件的,定性为事业单位;具备自收自支条件的,定性为企业。目前已转制为企业的,维持企业性质不变。第 由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任,其他职工由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制,签订劳动合同。(三)创新管理模式,逐步实现集约化、社会化和市场化管理。 ...
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:(一)用人单位非法招用满十六周岁未成年人的;(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;(三)用人单位不依法签订劳动合同或者 部门予以取缔。第四十条对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查,由劳动保障行政部门根据其职责,依照本条例规定 ...
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内的所有企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者依照本条例执行。矿山 方可上岗作业。第十一条 用人单位对劳动者应当实行定期健康检查制度,建立健全劳动者健康档案,其中:(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康 ...
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《重庆市机关事业单位工作人员工作能力鉴定申请表》后,应及时认真审核申请及附件材料。申请人提供材料不完整的,应在规定时限内按要求补证全部材料。在 ,不得享受因工伤亡待遇。第四十三条 工作人员借调期间受到工伤事故伤害的,按原用人单位与借调单位签订的借调协议(合同)的约定享受有关工伤待遇。借调协议(合同) ...
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。合理设置工勤岗位,建立符合单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法,规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法,实行劳动合同聘用制和考评制,通过考试考核 运行机制、工作效率、安置聘人员等。对走了过场、检查验收不合格的,要进行补课,限期完成。 六、组织领导和工作要求事业单位改革是一项十分复杂 ...
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人发(2002)24号)下发后、本《意见》下发前,经批准已进入事业单位的工作人员,没有签订聘用合同的需进行补签。 四、实行聘用制人员的有关工资待遇问题, 和监督检查,各级财政、劳动保障等部门要加强配合协调,共同做好工作。在试行事业单位人员聘用制度工作中,要严格人事管理,严肃工作纪律,对按本《意见》 ...
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三十三条事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制,公示结果不影响聘用的,招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(当事人已和原单位签有劳动或聘用 纪律和有关规定的行为要予以制止和纠正。第四十条对事业单位违反规定,招聘方案未经市人事局核准或按招聘信息确定的招考资格、条件、程序进行聘用的,市 ...
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计划中说明,但不得设置歧视性条件或要求。第十三条事业单位不得擅自聘用与原工作单位解除(终止)聘用(劳动合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业单位因 结果,确定拟聘人员;(七)公示招聘结果;(八)签订聘用合同,办理聘用手续。第十六条事业单位公开招聘工勤人员,根据具体情况可以适当简化上述程序,但必须 ...
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