国家规定交付培训费。第六章合同的鉴证、违约责任及争议处理第三十六条学校与受聘人员签订、续订和变更聘用合同，双方当事人约定合同经鉴证方能生效 第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、工会、人事部门和工作人员代表组成，负责调解 ...
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有合同约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，协商解决；协商不成的，当事人应当在争议发生六十日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁 是指为人才和用人单位提供中介服务和其他相关服务的组织。 第二十三条依照国家规定设立的人才中介服务机构开展下列业务：(一)人才供求信息的收集、储存、发布和 ...
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认可。对事业单位在考试、考核、聘用过程中违反干部人事纪律和本规定的行为，要予以制止和纠正，严肃处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，根据情节轻重， 取消其考试或聘用资格。4、在公开招聘工作人员工作中发生争议的 ，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或 四十二条对在事业单位公开招聘工作人员过程中发生的争议，当事人可根据人事争议仲裁的有关规定，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第四十三条招聘 ...
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单位，并逐级上报，以省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅(局)以及国务院各有关部委劳资(人事)司(局)作为申报部门，统一归口汇总报劳动部。若完成单位与任务下达单位无行政隶属 自公布之日起两个月内，如有异议，按本办法第六章处理；如无异议(或争议处理完毕)即行授奖。第二十八条本办法由劳动部负责解释。第二十 ...
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解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十一条（解除或者终止聘用合同的经济 争议的，依照聘用合同争议处理的有关规定处理。第七章附则第四十九条（与已生效原聘用合同的衔接）本办法实施前，根据人事行政主管部门的有关规定 ...
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。不予受理的应当向申诉人说明理由。第十五条仲裁机构决定受理的案件，应当立案处理，立案后五日内将申诉书副本送达被诉人，并通知被诉人在十日内提交答辩书和 关系者，应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件，可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关规定执行。第五章监督和执行第二十四条 ...
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和福利待遇第五章劳动保护第六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华 ，必须向企业所在地的社会保险专门机构办理企业全部在职中方职工的养老保险手续，按规定缴纳养老保险基金。养老保险基金按不低于在职中方职工实得工资总额的２５％ ...
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》发给你们，请遵照执行。宁夏回族自治区人才流动争议仲裁办法第一章总则第一条为了妥善处理人才流动中发生的争议，促进人才合理流动，保护人才和有关单位的合法 仲裁，应当交纳仲裁受理费。仲裁受理费由申诉人预交。具体收费标准按国家和自治区有关规定执行。案件审理终结，仲裁受理费由败诉人承担；经调解达成协议的，仲裁 ...
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有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任人作出处理。聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。（二）事业单位应当根据本单位 ，可以向单位主管部门申请调解；也可以按有关规定，在争议发生之日起60日内由一方当事人书面向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。十三、未聘人员的安置 ...
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