职工状况及职工安置办法;5、企业资产处置(含土地使用权处置)方式;6、企业债权债务处理方式。包括金融债务和企业拖欠职工的工资、医疗费、挪用的职工住房公积金 必须按国家有关规定及时向其支付经济补偿金或一次性安置费。与改制后的新企业签订了新的劳动合同的中小企业职工，可以选择领取经济补偿金或一次性安置费，也 ...
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4.退休人员医疗保险所需费用；5.离休人员医疗保障计划及所需费用等。(四)企业缴纳社会保险费有关情况1.社会保险费缴纳情况；2.欠缴社会保险费情况及原因； ；3.抚恤人员保障计划及所需费用等。(六)职工相关权益保障计划1.企业拖欠职工工资情况及解决办法；2.企业拖欠下岗职工基本生活费情况及解决办法；3 ...
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情况下的认定问题。对并轨人员档案有原始记载但记载不全的,由企业提供其从事特殊工种期间工资、保健费等原始凭证加以佐证,并结合劳动部门备案情况予以认定。对档案 在6个月内办理医疗保险续接手续。八、签订偿还企业拖欠并轨人员债务协议问题。企业无法一次性偿还拖欠并轨人员债务的,可与并轨人员签订不过3年的分期偿还 ...
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债务。经济补偿金或生活补助费可以一次性支付，也可以由企业与职工签订协议，采取分期支付办法妥善解决。企业拖欠下岗职工的各项债务，一次性偿还有困难的，可由 基本养老保险费和基本医疗保险费至退休年龄。缴费基数最低为当地上年度职工月平均工资的60％，缴费比例按照解除劳动关系时当地的缴费比例。实行协议缴纳社会 ...
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困难的，按税收管理权限报批，可继续给予减免照顾。（４）被兼并企业拖欠的税金，由兼并企业分期缴纳，缴纳确有困难的，经当地政府批准，可给予免交滞纳金 企业的工效挂钩比例统一挂浮。实行工效挂钩的企业兼并未挂钩企业，工资总额基数与效益基数按照《广西壮族自治区国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》（桂政劳薪字 ...
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月15日，其他批次申请时间由人力资源和社会保障部门另行通知。各街道递交企业申请材料的时间为2009年11月20日前，各区递交材料的时间为2009年 企业基本条件符合、材料齐全。 五、困难企业认定条件中规定的"没有出现拖欠职工工资行为"，由企业经营场所所在街道劳动保障事务所或区劳动监察大队予以审核，并 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 劳动法》出台以前，我国缺少比较完备的保护劳动者合法权益的法规，我省也出现了部分企业拖欠、克扣职工工资或以产品抵发工资等现象，特别是在国有民营 ...
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开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料及冷饮费等。(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。如：创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、稿费、 合计其中：(1)企业超提工资(2)企业超发工资(3)历年工资结余不实(4)未使用手册领取工资(5)经营者收入超过有关规定(6)克扣或无故拖欠工资(7)低于本市最低 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 劳动法》出台以前，我国缺少比较完备的保护劳动者合法权益的法规，我省也出现了部分企业拖欠、克扣职工工资或以产品抵发工资等现象，特别是在国有民营 ...
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集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求，更便于监督落实。实行区域集体协商、集体合同的企业 国家法规政策，拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要 ...
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