领导责任。 第二十二条部人事教育司依照规定，负责将政务公开工作纳入机关公务员年度考核。 第二十三条部党风廉政建设办公室应当依照本规定，对部机关政务公开 部党组会议、部常务会议研究确定的重大决策，人事任免，机关重大经费支出，机关干部年度考核和交流情况，职工生活重大事项等，可以在机关内部适当范围内公开。 ...
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组织调查的工程建设重大质量、安全事故调查、处理情况，自治区建筑施工安全生产形势年度分析报告；（十四）建设厅负责组织和实施的评奖、评优条件、标准、程序 完善政务公开工作。第二十条厅人事教育处依照本规程，负责将政务公开工作纳入公务员年度考核。第二十一条驻厅监察室依照职责对厅机关政务公开工作实施监督检查。 ...
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试行）》（达市府发〔2010〕41号）同时废止。二○一一年五月二十四日2011年度达州市人民政府部门绩效管理办法第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实科学发展观， 受到党纪、政纪处分和治安拘留、刑事处罚，以及年度考核确定为不称职、不进行考核或不定等次（试用期内公务员除外）的干部职工，不计发目标绩效奖。第 ...
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培训学习情况，于当年12月底前填写《安徽省干部教育培训学分考核登记申报表》，并提供相关证明材料。厅机关公务员和直属单位处级干部向厅人事处申报学分，经人事处审核 考核中评定“不合格”等次的干部除按照《管理办法》中规定的将学分考核结果和干部年度考核、干部选拔使用相结合外，按照干部管理权限，分别由厅领导、 ...
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工程领导小组成员单位、领导小组办公室及相关配合单位中产生，由领导小组办公室根据年度考核结果进行推荐。 具体评比工作由领导小组办公室负责组织实施。领导小组办公室提出 奖的奖励资金专项用于工程相关工作和业务经费的开支；根据有关规定，先进个人的奖励经费不得用于对公务员的奖励。 2．对最佳协作奖的奖金分配根据 ...
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，五年上台阶”任期目标的顺利实施，现根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。一、考核（一）考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，实行行政首长负责制 指：大部分（70％以上）目标完成结果达不到要求的。二、奖惩（一）年度考核为“好”的单位，省政府通报嘉奖，并发给责任单位领导班子奖金1000元，其中责任人 ...
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、制定政务公开实施意见及阶段性工作计划；4、列入单位工作议事日程；5、列入领导干部年度考核内容；6、对乡镇（办事处）及所属部门的政务公开工作及时进行检查督导。 资产出售、政府采购、工程建设项目招标及投资使用情况；4、及时公开干部任免、公务员录用、青年入伍等社会关注的重大事项；5、及时公开需要由辖市、区 ...
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、区）政府应当对行政执法机关的行政执法情况进行年度考核，并将其纳入“推动科学发展促进社会和谐”考核监督体系。考核目标和具体标准由同级政府法制部门会同人事、 或者不正确履行法定职责的，由有关部门按照《泰安市行政执法责任追究办法》及《公务员法》等相关法律法规的规定追究责任；违反行政监察有关规定的，依法给予 ...
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执法机构和执法人员履行行政执法工作职责情况进行考核。对执法人员考核可以与公务员年度考核等结合进行，单位年度考评成绩纳入责任目标考核内容。第十二条行政执法年度 在实施行政执法责任制中取得显著成绩的执法部门和人员予以表彰。第十六条对考核结果不合格的执法部门和人员应当针对其不合格内容责令限期整改；整改不力的 ...
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要统一组织本市各类行政执法人员资格培训和考试考核工作，并按照有关规定核发行政执法证件；行政执法人员必须参加年度执法业务水平和能力测试，测试不合格的 研究建立行政机关首长出庭应诉制度。公务员年度依法行政知识学习培训不少于40学时，未完成学习培训任务或考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。17、切实 ...
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