工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本 行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外 ...
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企业与外商举办合资经营、合作经营企业,可参照中外合资经营法、合作经营法的精神执行。2.私营企业与外商举办合资经营、合作经营企业,可以享受现行给予 合同书由市劳动局统一制订。 (五)私营企业发生的劳动争议,参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。 (六)私营企业的职工工资,原则上不低于本市同行业同类型 ...
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桐乡市劳动局:你局《关于劳动争议处理中有关医疗保险问题的请示》(桐劳字[1998]33号)收悉。经研究,函复如下:企业职工的医疗费用报销问题,原则上仍应执行1953年1月2日原政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》的规定,即:“工人与职员疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院 ...
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规定发生争议时,依照《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议条款的规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第十六条 用人单位违反 起实行。陕西省最低工资标准及适用范围根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省最低工资规定》,现制定本省最低工资标准及适用范围。一、最低工资标准:一类标准为 ...
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年12月5日江苏省人民政府令第4号)二十一、《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》(1990年7月26日江苏省人民政府令第8号)二十二、 机关、事业单位工资基金暂行管理办法》的通知(苏政发(1987)100号)十一、江苏省贯彻《国营企业劳动争议处理暂行规定》的实施细则(苏政发(1988)71号)十二、 ...
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的50%。(二)计划生育手术待遇:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:1.放置(取出)宫内节育器为10%。2.皮下埋植术为15%。3 的情形。职工因生育或施行计划生育手术相关费用与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。 第六章附则第三十六条参保人在法定产假 ...
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《关于实行县、区环保工作目标管理责任制的报告》市政府[1989]59号1989.3.27192关于印发《常州市实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉 和江苏省〈实施细则〉的办法》的通知市政府[1989]61号1989.3.27193批转市公安局《关于实施使用、查验居民身份证制度的通告》的通知市政府[ ...
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适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的,所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资标准应当适时调整, 。第十条劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的,依照劳动争议处理的有关法律、法规、规章执行。第十一条本规定自2004年9月1日起施行。1994 ...
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之一的,可以撤销立案。(一)违法事实不能成立的;(二)违法情节轻微,且已改正的;(三)被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭,没有财产进行分配,又 属于劳动保障部门监察职权范围的;(六)根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的;(七)违反劳动保障法律、法规或者 ...
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十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十条进行工伤认定调查核实时,用人 第九条伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。第十条本办法自2004 ...
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