允许和鼓励技术作为生产要素,参与企业的收益分配,加大技术分配比重,建立科技人员贡献与报酬挂钩的分配机制,加快科技成果的转化。15.充分发挥行业 信息化带动工业化,加快我省国民经济信息化进程。19.大力发展服务业,提高服务业在国民经济中的比重。充分利用过渡期,加快改革,加强管理,规范运作,改善服务,提高 ...
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管理等生产要素参与分配,逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励机制,充分调动事业 相应的报酬。(四)继续搞活津贴分配。对仍执行现行工资标准的单位,可在国家规定的职务工资基础上,将基本工资构成中的津贴部分搞活分配。单位有创收的, ...
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责任制、干部选拔任用工作责任追究制;加强对贯彻执行《条例》情况的定期检查和随机抽查,及时发现和纠正工作中出现的问题,严肃查处各种用人不正之风和违反《 制度改革办法,形成出资人决定经营者报酬的分配机制,发挥薪酬分配对激发经营管理者积极性的重要作用。在实行基本养老保险制度的同时,可根据企业实际情况,建立 ...
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优秀学术带头人和优秀管理人才到高等学校任教、工作,在学校努力形成优秀拔尖人才脱颖而出的机制。 13、按照相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享原则,探索建立相对 分配形式和办法。在国家政策指导下,根据“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则,探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为 ...
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;企业自我约束机制不健全,工资分配缺乏有效的调控手段,将影响国家抑制通货膨涨调控目标的顺利实现;在深化企业改革和产业结构调整过程中,困难企业职工 的调解制度与仲裁制度有机结合,劳动关系协调、监督和劳动争议处理及其结果执行的一体化体系。“九五”期间要全面建立各级劳动争议仲裁委员会,组建率达到95%以上; ...
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“招、拍、议”方式公开进行。五、妥善处理改革中的实际问题,创造良好投资环境,吸引更多的非公有制资本参与国有企业改革和发展(一)企业改制前欠缴的 内部分配、劳动用工和人事制度改革,加快转换企业经营机制。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,积极鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益 ...
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企业改革和发展创造良好环境。国有经济总体实力进一步增强,在国民经济中发挥着主导作用。国有企业经营机制发生了深刻变化,初步形成了一批具有一定规模和实力、 按劳分配为主原则,允许和鼓励货币资本、人力资本、技术、专利等生产要素参与收益分配。要根据经营者的经营责任、经营风险、经营难度和业绩贡献等,抓紧制定以 ...
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的现代企业制度建设,完善法人治理结构。完善鼓励创新的体制、机制和政策体系,确立企业在技术创新中的主体地位。发布国家中长期科学和技术发展规划纲要。 的监管。改革和规范公务员工资制度,推进事业单位收入分配制度改革。完善和严格执行最低工资制度。进一步完善社会保障制度。继续抓好吉林、黑龙江城镇社会保障制度改革 ...
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的职业技能培训。加快形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。加强技工学校和职业培训机构能力建设, 的作用。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。(2)调节企业工资收入分配,规范工资分配秩序。继续推进企业工资决定机制的转变,着力建立工资集体协商制度。 ...
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的改革方向,更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用,坚持和完善基本经济制度和分配制度。党坚决推进经济体制改革,同时进行政治、文化、 治权、完善特别行政区同宪法和基本法实施相关制度机制的重大决策,推动建立健全特别行政区维护国家安全的法律制度和执行机制、制定《中华人民共和国香港特别行政区维护国家 ...
//www.110.com/fagui/law_403269.html-
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