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关系;三是企业在实施改革改制过程中,因不能职工继续履行劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的,按照劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行,按职工在本单位工作的时间,每满一年发给相当于1个月工资的 ...
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聘用单位根据当地政府规定的职工最低生活保障标准,按月发给生活补助费,最多不超过二十四个月。如本人在领取生活补助费期间被其他单位聘用,由单位从下月起停发其生活补助费。5.聘用人员被解除合同,有下列情况之一的,停发生活补助费:(1)出境或出国定居的;(2)受劳动教养或被判刑的;(3 ...
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日起计算本企业工作时间。改制后企业接收的企业职工重新签订不少于5年期限的劳动合同。(三)企业改制前全体职工解除劳动关系的,应按照国家劳动法律法规 且尚未预留安置费用的,在进行国有资本置换时,可参照本意见办理。七、国有事业单位改制为企业的,可依照本意见执行。八、各区、市、县人民政府可参照本意见制定 ...
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技术秘密成果是同义语。(二)职务技术成果非职务技术成果3.法人或者其他组织与其职工劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益 活动或者他人合作完成的技术成果的权益,按照其聘用人(兼职单位)或者合作人的约定确认。没有约定或者约定不明确,依照合同法第六十一条的规定不能 ...
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告知的义务,并协商变更劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除劳动者所订立的劳动 职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;(八)违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。第七十 ...
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、合同期未满的全民合同制工人,因企业的生产经营等原因下岗,但尚未企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。第二章下岗管理第四条企业必须坚持 的均解除劳动关系。对已经新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工企业应与其解除劳动关系,新的用人单位应当与其签订劳动合同,否则,将依法予以查处。 ...
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之日起超过1年提出申请的;(三)用人单位工伤职工没有劳动关系或者事实劳动关系的;(四)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的;(五)属于《条例》第 职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人 ...
//www.110.com/fagui/law_336343.html-了解详情
之日起超过1年提出申请的;(三)用人单位工伤职工没有劳动关系或者事实劳动关系的;(四)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的;(五)属于《条例》第 职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人 ...
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单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同,并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位职工未依法签订劳动合同的,有权要求纠正,或者建议政府 条违反本条例规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬;职工、工会工作人员不愿恢复工作的,由劳动行政部门 ...
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解除劳动合同。 第十三条 具有下列情况之一时,企业不得农民合同制工解除劳动合同:(一)合同期未满,又不具备第十一条规定情况的;(二)因工负伤在医疗期间, 有统一规定的,按规定支付;没有规定的,可由发包和承包双方协商确定。 第三十二条 承包单位派出的人员在企业工作期间,不属企业职工,也不享受企业职工的 ...
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