政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。 创造平等竞争的条件。(三)有计划有步骤地推进职工医疗保险、工伤保险制度改革，在搞好试点的基础上逐步推开。(四)积极开展企业退休职工管理服务工作，建立健全退休 ...
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失业、工伤和生育保险基本实现全覆盖。对城市低收入家庭，在医疗救助、廉租房、子女的义务教育等方面研究制订具体的帮扶措施。同时，积极推进退休人员 并轨，着力帮助生活困难的“4050'下岗失业人员等弱势人群实现再就业。年末城镇登记失业率控制在4.5%以内。 八、加速创新行政管理体制23.深化行政管理方式改革 ...
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内待业、鼓励自谋职业等多种形式分流富余人员。确实难以安置的，允许分流到社会再就业。要发挥政府、企业和职工三方的积极性，积极探索富余人员由企业安置为主 向银行贷款的贴息。第二十条企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充 ...
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人民共和国企业破产法》及有关规定，优先偿付欠缴的基本医疗保险费，并按当地退休人员人均医疗费一次性向社会保险经办机构缴纳10年基本医疗保险费，由社会保险经办机构负责 均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳，享受基本医疗保险待遇。职工因工(公)伤、生育发生的医疗费，凡参加了工伤、 ...
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其他应用系统可以发生相应的改变，并完成相应的处理工作。如当一个失业人员再就业时，不仅就业服务管理系统要完成业务处理，同时社保业务管理系统也要改变其就业状态 发生变化时，其他相关指标可以发生相应的“联动”。如某参保人员办理退休手续后，其医疗、失业、工伤、生育保险等项业务也发生相应的变更，以适应其状态的 ...
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以60％为基数；超过300％以上的部分，不作为缴纳基本医疗保险费的基数。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工基本医疗保险（包括单位缴费和职工个人缴费），均由 至法定退休年龄后，方可享受退休（职）人员的基本医疗保险待遇。第二十四条下列情况发生的医疗费用不予支付：（1）工伤（含职业病）、生育及其并发症；（ ...
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企业职工、外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者养老保险的具体办法。工伤、医疗保险制度的改革要抓紧试点，为全面改革作好准备。十、适当扩大待业 ，为待业人员提供保障和服务。要加强对待业人员的转业训练和职业介绍，为其再就业创造条件。十一、加快劳动计划体制改革，落实企业用人和工资分配自主权。国家 ...
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不得违法收取保证金、抵押金。非公有制经济企业事业单位和中外合资企业的归侨、侨眷职工，以及退休、退职的归侨、侨眷职工的出境探亲待遇，参照执行国有企业组织同类人员的待遇 、事业单位应当在同等条件下，优先培训、优先推荐、优先招用，帮助其实现再就业。第二十六条侨汇是归侨、侨眷的合法收入，其所有权受法律保护， ...
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、精神残疾1、2级的重度残疾人。除此款规定的外，无劳动能力包括持有工伤证且工伤等级为1、2、3、4级的。第四条家庭人均收入高于当地最低生活 部门审批，录用最低生活保障对象的用工单位所享受的税收优惠政策，参照《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（宁财税〔2003〕427号）的相关规定执行。第 ...
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缴费年限能满10年及10年以上的人员；5、其他跨统筹区到我市就业，其在到达法定退休年龄前，在我市的养老保险实际缴费年限能够满15年及15年以上的人员。上述跨统筹区转入人员应当依照规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。转入人员到达法定退休年龄时，其在我市实际缴纳社会保险费不满规定年限（即上述1~4 ...
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