各设区市劳动和社会保障局，扩权县(市)人事劳动和社会保障局：为了认真贯彻落实省委、省政府批转的省委政法委、省综治委《关于构建人民调解、行政 社会矛盾，最终是维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。劳动争议调解是行政调解的一部分，也是构建“三位一体”调解体系的重要组成部分。构建“三位一体”调解体系 ...
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政策，规范机关行政行为，形成有效的监督制约机制，促进人事厅机关勤政廉政建设，保证人事工作高效有序地为改革开放和经济社会发展服务，根据党和国家有关法律、法规 。8、机关事业单位工资基金审批程序。9、非学历培训教育班招生计划。10、人事争议仲裁的结果。11、回国留学人员经费资助的条件、程序和结果。12、赴 ...
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(二)应聘人员申请应聘；(三)对应聘人员进行资格审查、组织考试或者考核；(四)按人事管理权限确定受聘人员；(五)签订聘用合同，公布聘用结果。 第九条 受聘人员 解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 第五章 受聘人员的待遇 第三十一条 受聘人员 ...
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按岗聘用、公开竞争、合同管理。通过签订聘用合同，依法确定单位与职工个人的人事关系，明确双方的权利、义务和责任，落实单位的用人自主权和职工的自主择业权 解除合同的责任，明确合同变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。 ...
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中止，复查期限不计入行政复议申请期限。第十五条 劳动保障行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应当注明收到日期，并在5个工作日内进行 ，并按照人事管理权限对直接负责的主管人员给予行政处分，或者建议经办机构对有关人员给予行政处分。第三十三条 经办机构或者劳动保障行政部门审查社会保险行政争议案件， ...
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争议仲裁后，应将申诉书副本送交争议另一方同时告之应诉的有关事项。第十条仲裁委员会受理争议仲裁时，应调阅申诉人的人事、技术档案及有关资料，调查了解 争议双方互相谅解，达成协议。仲裁委员会对调解达成的协议，应制作调解书，由争议双方当事人签字，仲裁人员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有约束力。第十 ...
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、旗（县）、区设立仲裁委员会。仲裁委员会是同级人民政府负责处理人才流动争议的专门机构。仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级人事部门，负责仲裁委员会的日常工作 第八条仲裁委员会设主任、副主任和委员若干人，主任由同级政府主管人事工作的主要负责人担任，其他组成人员由有关部门负责人担任。仲裁委员会根据工作需要 ...
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自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：江苏省劳动厅在该省所有乡镇普遍建立劳动管理所的基础上，针对本省乡镇企业劳动争议增多的现实情况，发出了《 由劳动所负责人担任。具体人选由乡镇政府提出，报县（市、区）劳动争议仲裁委员会任命。办事处工作人员必须参加省劳动行政部门举办的仲裁员资格培训，经考核 ...
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自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）以来，全国劳动争议处理工作有了较 劳动部与中央机构编制委员会办公室联合发布的《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》（中编办〔１９９４〕２２４号）（以下简称《通知》 ...
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执行。二○○四年八月二十七日佛山市政府聘用人员试行办法第一章总则第一条为深化行政机关人事制度改革，创新用人方式，提高政府行政成本效益，结合我市实际，制定本办法。 人事部门备案。第二十一条聘用单位与政府聘用人员因履行合同发生争议的，可向市、区人事争议仲裁委员会申请仲裁。第五章工资福利与社会保障第二十二条 ...
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