人事管理。 第二十七条民办高等学校的教职工，与学校发生人事争议时，当事人可以到学校所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。与其他民办学校建立劳动关系的教职工，与 组织和个人擅自举办民办学校，由县级以上教育、人力资源和社会保障行政部门按照下列规定处理：依法达到办学条件的，责令补办手续；逾期仍达不到办学条件的 ...
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工资标准的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制。积极整合培训资源，多层次、多渠道、多形式开展农民工劳务培训， 教育学校招生工作的意见》，实行“分级管理、分级负责”管理体制。全面改革院校人事制度，完善贫困学生助学贷款及救助制度，推进高校、高中阶段或非义务教育阶段 ...
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，推进劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。加强职业培训 。(财政厅、省发改委)加强行政事业性收费和管理，严格执行“收支两条线”规定，实行“收支脱钩”，将行政经费包括执法经费统一纳入财政预算予以保障。制定财政 ...
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监督、指导人才市场业务活动，依法查处违法行为；(五)调解、处理人才流动争议；(六)法律、法规、规章规定的其他职责。工商、物价、公安、税务等行政部门依照 )劳动报酬及福利待遇。 第二十七条 招聘简章应当报招聘人才所在地县级以上政府人事行政部门备案，并在招聘场所予以公布。 第二十八条 用人单位向社会发布的 ...
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部门备案。 第六条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款：(一)合同期限； 发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，双方必须自觉履行；调解不成或不愿调解的 ...
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。第三章 雇用程序第九条 雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行制定。第十条 雇员应聘人须具备下列条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、法律 程序或雇用合同的履行、解除、考核、工资待遇等发生争议的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。第三十六条 本办法自2004年8月1日 ...
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解除或终止聘用合同人员的失业救济，按《浙江省失业保险条例》的有关规定办理。六、违约和纠纷处理关联法规：地方人大法规（1）条第四十四条 由于聘用合同一方 可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十一条 聘用单位违反本细则规定的，由人事行政部门责令限期改正；造成严重后果的，由 ...
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信箱，认真受理群众的检举和申诉控告，并按管理权限及时处理。对事业单位不按编制、计划和招考岗位规定的资格条件、招聘程序聘用工作人员的，有关部门应当 取消其考试或聘用资格。 十三、在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事 ...
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以防范新的不良债务为重点，按照“制止新债、摸清底数、明确责任、分类处理、逐年消化”的要求，选择若干县(市)进行化解乡村债务试点。完善农村义务教育管理 各类事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的分配制度。建立健全事业单位人事争议仲裁制度。推进事业单位养老保险制度改革。积极推进社会事业领域的投融资体制 ...
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和个人不得举办人才交流会。第二十五条 人才交流会应当由具备国家和省、市政府规定条件的人才中介服务机构举办。举办者应对参加人才交流会的招聘单位进行资格审查，对 仲裁不允许流动的人员，擅自离岗的，由其所在单位按国家有关规定处理。当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五章 罚则 ...
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