岗位设置、聘用条件聘用人员。聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。 第七条 聘用单位凡出现空缺岗位， 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： ...
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同意后，报请本级人民政府批准；(三)安置工作机构和申请自谋职业的退役士兵签订书面协议(一式三份：本人一份，安置部门一份，存档一份)，填发 年内免收个体工商户管理费。复员退伍军人两用人才服务中心和劳动部门免收职业介绍、外出务工管理、求职登记等服务费用。(二)通过社会招聘公开竞争参加工作的，补助费不予收回 ...
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法律、政策规定。劳动力的流动坚持“流向合理、统筹兼顾、自愿互利”的原则。促进人才合理流动，鼓励科技人员到集体企业、乡镇企业和贫困地区帮助工作。 第四条 宗旨，经办企业待业职工、城镇待业青年、城镇闲散人员、离退休或离职职工等的招聘就业事宜。 第八条家庭服务劳务市场主要以预约登记、提供信息、牵线搭桥等方式 ...
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建立和完善工商、税务、法律、金融、会计、保险、海关、商检、审计、技术监督、人才交流和技术咨询等为主要内容的社会服务支撑体系，监督和协调各部门设立在开发区的 十年；居住用地七十年；综合性和其它用地五十年。(五)土地使用权出让方式为：协议、招标、拍卖等。在规定的范围内，具体的地块位置、规划用途、用地年限、 ...
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厦泉漳城市重大传染病联防协调委员会，签署厦泉漳城市重大传染病联防联控合作协议，编制及组织重大传染病区域联防预案，定期进行疫情资料交换及交流，开展科研 区域合作，建立闽西南城市联盟卫生人力资源主题网站，筹备组织区域卫生人力资源招聘交流会。开展临床医疗技术区域合作，以闽南PET中心为起点，进一步扩大厦漳 ...
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办法。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行(参照国家公务员 发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用 ...
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。第十条 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的 情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除 ...
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国办发[2002]35号)，结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制， ，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费 ...
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通过岗位竞争方式进行，被聘员工不受原身份限制，自上而下逐级聘用。需要面向社会公开招聘的，应通过考试、考核相结合的办法择优聘用。第十四条事业单位聘用员工要 机构介绍的就业岗位，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其解除托管协议，由原单位解除合同。第六十条托管期满后，人事行政部门 ...
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需要，按照科学合理、精简效能的原则设置工作岗位，根据岗位的职责条件，通过公开招聘、考试或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。 人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费 ...
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