条企业与下岗待工人员签订下岗待工协议后，企业应于15日内组织下岗待工人员参加职业指导培训。培训结束后，企业应编制《下岗待工人员花名册》，为下岗待工人员办理 下岗待工人员。第六章分流安置第二十七条下岗待工人员的分流安置应坚持企业、行业内部安置与社会帮助分流相结合的原则，采取多种手段，多种途径帮助其再就业 ...
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、劳务输出和提供就业指导、职介服务。服务中心(站)要为下岗职工建立档案，健全各项内部管理制度，加强对下岗职工的择业观念教育，与各类就业管理服务机构、培训 中心(站)组织的转岗转业培训，或经培训合格后三次无正当理由不接受服务中心(站)介绍合适就业岗位的，服务中心(站)可与其解除协议，退回原企业，由原企业 ...
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、劳务输出和提供就业指导、职介服务。服务中心(站)要为下岗职工建立档案，健全各项内部管理制度，加强对下岗职工的择业观念教育，与各类就业管理服务机构、培训 中心(站)组织的转岗转业培训，或经培训合格后三次无正当理由不接受服务中心(站)介绍合适就业岗位的，服务中心(站)可与其解除协议，退回原企业，由原企业 ...
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市场接待流动人员208．24万人，择业人才达190．36万人，达成流动意向协议的有34．5万人，三项均占全国第一位。全省劳动保障系统职业介绍 有关部门探索建立适应专业技术人员和经营管理人员特点的考评、奖励、培训、分配制度，全面推行企业内部专业技术人员和管理人员的公开竞争、择优聘用，实行定级考核和聘用 ...
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)扩散获得省(区)优以上的产品搞定牌生产的，其所获得的接受扩散的企业除按协议规定交技术转让和商标转让费外，还可以按出厂价格向转让单位提供一部分产品 ，建立中南资金市场，开展跨地区跨专业银行和其他金融机构之间的资金拆借，区域内部互相拆借的资金利率，可比区域外适当下浮或在收取管理费方面从优。积极开展五省区 ...
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同级财政弥补。 鼓励下岗职工主动出中心自谋职业。对提前出中心自谋职业，与中心和企业解除协议和劳动关系的下岗职工，可将按规定期限未领完的下岗职工基本生活费一次性发给 有条件的地区还可给予适当奖励，具体奖励标准由各地制定。对按规定实行内部退养的职工，企业确有困难的，可按照不低于其在中心期间最后一年的月基本 ...
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登记失业一年以上的城镇其他就业转失业人员。按规定办理了企业内部退养手续的人员、企业内部留职停薪人员和本办法实施前已领取营业执照从事个体经营、有 职业介绍机构代理劳动保障业务，接续社会保险手续。 十一、政府对下岗失业人员的培训给予资金补贴，标准为每人200元(领取资格证书的400元)，每个下岗失业人员可 ...
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，临时出国及赴香港、澳门特别行政区人员政治审查工作；指导全省外经贸系统业务培训、职工教育工作；负责实施有关专业资格证书制度。(三)对外贸易发展处指导、协调 改革；审核外经贸企业内部职工持股实施方案。(十一)条约法律处负责有关外经贸法律、法规、条约的研究、宣传和组织实施；参与我省重大经贸协议、合同、章程 ...
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基金收缴率，全面实现养老金社会化发放；加快劳动力市场建设，继续开展积极的就业服务和职业培训，做好下岗职工再就业工作，其要求和优惠政策不变；加快城市居民最低生活保障 服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，允许实行企业内部退养， ...
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管理，不断提高劳动力市场运行的质量和效率。要加强公共职业介绍机构、培训机构与企业再就业服务中心的联系，强化就业服务，对每个进入再就业服务中心 要全部纳入财政专户管理。各级社会保险经办机构要严格执行社会保险财务管理规章制度，完善内部监督和审计制度，建立社会监督机制，确保社会保险基金的安全与完整。 三、 ...
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