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各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院6号文件的要求,积极推动建立企业补充养老保险制度,特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。各地区、各有关 也可以经当地政府批准,将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人缴费,从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。四 ...
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改革和发展的顺利进行,必须使这项工作规范化、制度化、经常化。根据党中央、国务院和有关部门文件精神,结合近几年各企业这方面工作的经验,现就建立健全煤炭企业困难 补发所欠发的部分。上述两类人员生活保障所需资金先通过本企业工资预留户等自筹解决;工资预留户解决不了的,经当地政府核定,由地方财政补贴、企业主管 ...
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的新增部分中提取不少于10%的数额,作为企业工资储备基金,由企业自主使用。企业工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的,不再提取。第二十一条企业必须 行政法规库(1)条第二十七条本办法颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件的内容与本办法相抵触的,以本办法为准。第二十八条本办法由建设部负责 ...
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计委国务院经贸办审批。涉及土地有期有偿使用的项目,仍按市政府穗府〔1992〕5号文件办理。属市审批权限范围以外的技改项目(即国家专项,包括国家扩大出口项、国家结存 一次办清核汇、拨汇手续。三、改进对劳动工资和招生计划的管理(一)劳动工资管理市对企业工资总额的管理,主要根据产业结构调整的需要和重点发展的 ...
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时间为一个任期,没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法的 条本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》(郑劳82号文件印发)停止执行。第二十八条本试行办法由郑州市企业经营者 ...
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相关政策规定严格控制,严禁将职务消费转化为个人收入。第十五条企业负责人的薪酬在企业工资统计中单列,其年度薪酬及符合国家政策规定或经市国资委批准的其它 、发生重大安全与质量事故或严重环境污染事故等,给企业和社会造成严重影响的,按照相关部门出具的文件,酌情扣减或取消企业负责人的年度绩效薪酬,亏损企业酌情 ...
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为一个任期,没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法的 本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》(郑劳[1998]82号文件印发)停止执行。关联法规:地方政府规章(1)条第二 ...
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计委国务院经贸办审批。涉及土地有期有偿使用的项目,仍按市政府穗府(1992)5号文件办理。属市审批权限范围以外的技改项目(即国家专项,包括国家扩大出口项、国家 一次办清核汇、拨汇手续。 三、 改进对劳动工资和招生计划的管理(一)劳动工资管理市对企业工资总额的管理,主要根据产业结构调整的需要和重点发展的 ...
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个月以上的,其疾病救济费标准为:(一)连续工龄不满十年的,每月按本人企业工资的60%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,每月按本人 条 本规定自一九九三年八月一日起施行。原《齐齐哈尔市人民政府关于公布〈齐齐哈尔市国营企业固定职工病假街遇暂行办法〉的通知》(齐政发(1988)90号文件)同时废止。...
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确保改革、发展、稳定的大局,根据《中共中央崐办公厅、国务院办公厅关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的通知》(中办崐发[1996]29号)和《中共黑龙江省委办公厅、 2、将当年新增个人所得税崐的一部分纳入帮困与再就业资金;3、对国有企业工资内外收入进行监督检查的罚崐没款,全部纳入帮困与再就业资金;4 ...
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