国家公务员行政效能、效绩考核实施意见(试行)》的有关规定，结合我局实际，制定下发《太原市统计局2005年度机关工作人员考核办法》。现将我局2005年度考核工作 考核工作在局党组的统一领导下进行，具体工作由局办公室组织实施。 二、考核工作的原则1、坚持德才兼备，注重工作实绩的原则2、坚持客观公正的原则3 ...
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、通报市级储备库与各专项库项目储备情况，做到“四个结合”：(1)项目储备与年度市级重点前期项目筛选相结合；(2)项目储备与重大项目中长期发展规划及实施行动纲要 工作，把机关单位绩效考评工作与工作人员绩效考评奖惩制度相结合，与国家公务员年度考核相结合，与评优评先、晋级提拔、奖金福利挂钩，提高绩效考评的 ...
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政策，财政制度改革及财政预算资金管理和使用情况，干部人事制度改革和公务员考录及干部考核、任免、交流、奖惩情况，行政审批制度改革情况(每项4分);社会 考核奖惩把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和年度考核的一项重要内容，考核结果统一纳入全市行政效能评估监督体系进行奖惩。对推行政务公开工作成绩突出的，要 ...
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，五年上台阶”任期目标的顺利实施，现根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。一、考核(一)考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，实行行政首长 。“差”是指：大部分(70％以上)目标完成结果达不到要求的。 二、奖惩(一)年度考核为“好”的单位，省政府通报嘉奖，并发给责任单位领导班子奖金1000元，其中 ...
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单位、实行双重管理的部门必须在2006年8月31日前制订或完善行政执法评议考核方案及相关的配套制度，对2006年以来所属行政执法机构和行政执法人员的 考核和行风评议活动等结合起来。要把行政执法评议考核的结果作为各单位领导干部年度政绩考核和公务员年度考核的重要依据。(四)严格落实行政执法责任追究制度推行 ...
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考核情况，提出整改意见。（5）各考核组将考核工作情况书面报考核领导小组。（二）安全生产责任制年度考核计划及考核方案由市安委办负责提出，报市政府 重特大安全事故的调查处理，督促落实责任追究；参与全市安全生产监督、检查和考核；受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员因不服主管行政机关对其违反有关法律法规 ...
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情节较重，危害后果较大的，调离执法岗位或者取消执法资格。行政执法人员年度考核不合格的，行政执法过错责任追究机关可以视情况按照前款规定形式处理。 日起30日内作出复查决定。符合《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》规定的有关情形的，当事人可以依法向监察部门、人事部门申诉。申诉期间，行政 ...
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政府法制机构组织集中培训、集中授课，使用省政府法制办统一编发的教材。? 第二阶段考试考核（2008年3月至4月）。各县、区政府法制机构自行组织完成本县区 ，不得申领、颁发执法主体资格证。对未按要求参加行政执法培训考试人员、公务员年度考核不称职人员，不进行执法资格审查；行政执法机构中的合同工、临时工、 ...
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将行政执法人员学习和掌握法律知识的情况，以及是否依法行政、是否严格执法列入公务员年度考核指标，并与任职、晋升相结合。对行政执法人员的录用，各行政执法 的一项重要责任。市政府将根据行政执法状况，采取重点检查与经常性检查相结合，年度检查与平时检查相结合等方式，进一步规范行政执法部门的执法行为。市监察局要 ...
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协助)行政执法证》。第三条行政机关或行政机关派出机构中负有行政执法职责的公务员，以及法律、法规授权具有管理公共事务职能的组织中负有行政执法职责的工作人员 的；(三)被吊销行政执法证件或者受刑事处罚期满后不满三年的；(四)国家公务员年度考核不称职的；(五)其他不宜发给行政执法证件的。第七条公安机关、国家 ...
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