]财行155号)精神，结合我市实际，决定从一九九九年起，在全市实施国家公务员(机关工作人员)奖励工作，并提出如下意见，请一并遵照执行。一、实施奖励 规定执行。对于在本职工作中做出显著成绩的公务员(机关工作人员)给予奖励，一般结合年度考核工作统一实施，奖励人选应从考核优秀等次人员中产生，获奖人数一般不 ...
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目评与总局命题考试相结合的方式进行。各单位要根据总局《税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法》(国税发[1999]38号)的规定和要求，以'地方税务局1999年 对培训工作质量的考核，采取由总局命题，在统一的时间内，由各单位自行组织考试的方式进行。 二、考试内容根据1998年总局对公务员培训工作的统一 ...
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卫生行政管理相对人，其中重点对象是各级卫生行政部门和卫生事业单位的领导干部、公务员以及卫生行政执法人员。(二)学习内容和工作要求。1、各级卫生行政部门和医疗 规范决策、管理和服务行为，确保卫生法律法规的正确实施。要将考试成绩作为公务员考核、任用、定级和晋升的重要指标。要建立健全执法责任制、执法公示制、 ...
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综合考核评定。对１４个市州政府采取逐月报告、按季自评、半年检查、年终考核的方法。即市州每月将工作目标任务完成情况分别报相关省直责任单位，每季度 年度考核中可评为优岗，事迹突出的还可记功；单位和市州政府(班子成员)年度公务员考核优岗指标比例提高到２０％，给予该单位和该市州政府一次性奖励(具体办法另行制定 ...
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六条 市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。第七条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求， 。第十九条 面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。第二十条 录用主管机关成立面试考官资格管理委员会，负责面试考官的资格管理。 ...
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制定职位说明书。七、确定非领导职务（一）非领导职务的确定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上级人事部门核准 （地）、县级政府以下机关原有的副科级（含）以上非领导职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的 ...
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正在全面展开。为了做好这项工作，现提出以下意见。一、抓紧做好乡镇机关实施公务员制度和参照管理工作乡镇机关处在农村改革和建设的第一线，认真做好乡镇机关实施公务员 人，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，择优录用。不准超编制进人，不准搞“以工代干”。要逐步打破地域、身份的 ...
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一名大学生工程”、“三支一扶计划”服务期满大学生参加公务员招考加分鉴定表 姓 名 性 别 民 族 出生年月 身份证号码 政治面貌 毕业院校 基层服务项目种类 服务时间 服务单位 职务 个人工作简历 年度考核情况 申请加分分值 省项目办审核意见 (盖章)审核 ...
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实施行政管理，防止过错行为的发生，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》及其他有关法律、法规和规章，结合本市实际，制定本办法。第二条本 、过罚相当原则。行政过错责任追究，应当与行政机关评先、评优和工作人员的考核、职务任免相结合。第六条行政机关应当建立和落实政务公开制、首问责任制、 ...
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县人民政府，市直有关单位：经市人民政府同意，现将《张家界市2004年“八件实事”考核奖惩办法》印发给你们，请遵照执行。二oo四年十月十四日张家界市2004年 岗，事迹突出的给予记功；2.市直责任单位和区县政府（班子成员）公务员年度考核优岗指标比例提高到20%；3.给予通报表彰；4.给予一次性奖励。奖励 ...
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