人员拟应聘到其他用人单位,应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请,本单位应当在30日内答复。逾期不答复,或者因辞职、解除劳动合同 争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十六条用人单位和应聘人员确立聘用关系的,应当在自愿基础上签订书面合同,明确双方的权利和义务。第六 ...
//www.110.com/fagui/law_207330.html-
了解详情
单位应当在30日内答复。逾期不答复,或者因辞职、解除劳动合同发生争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。第十七条用人单位通过人才市场招聘人才 十一条用人单位与受聘人达成协议,应签订聘用(劳动)合同,明确双方的权利和义务。聘用(劳动)合同须报经人事或劳动行政部门备案。第二十二条用人单位招聘人才, ...
//www.110.com/fagui/law_207300.html-
了解详情
的法律援助机构应当及时办理。第四章 程 序第十四条 当事人需要法律援助的,应当向有管辖权的法律援助机构提出申请。第十五条 当事人为无民事行为能力或者 援助的,应当与受援人或者代为申请人签订法律援助协议,明确双方的权利和义务。决定不予法律援助的,应当说明理由。第十九条 申请人或者代为申请人对法律援助机构 ...
//www.110.com/fagui/law_135546.html-
了解详情
流动的管理,规范人才流动秩序,促进人才的合理配置,保障有关当事人的合法权益,保证经济建设的健康发展,根据国家有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例 单位与应聘人才确定聘用关系时,应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同,约定双方的权利和义务。 第四章 人才应聘第二十三条应聘人员应当如实向 ...
//www.110.com/fagui/law_125699.html-
了解详情
已经为实践所证明。 第二,旅行社为游客购买意外险,不具有保险利益,没有为游客购买意外险的权利和资格,除非游客授权旅行社这样做。 第三,意外险和责任险 。 二十一、什么是先赔后追? 发生交通事故和食物中毒事件,不是旅行社责任,但由于组团社是旅游合同当事人,与旅游者有着合同关系,或者出于抢救伤者、受害者的 ...
//www.110.com/fagui/law_362960.html-
了解详情
将灾区在粤务工人员纳入我省“农民工技能提升培训计划”,优先安排参加技能培训,并按规定给予职业培训和职业技能鉴定补贴。五、提供就业服务援助。在各级就业服务 医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件,双方当事人权利义务关系明确,不先予执行将严重影响劳动者生活的,劳动争议仲裁机构可根据劳动者的申请裁决用人单位先予 ...
//www.110.com/fagui/law_324449.html-
了解详情
内开发就业岗位,优先安置其就业。三、做好职业介绍服务。各地就业服务机构和公共职业介绍机构要为来自地震灾区务工人员设立就业绿色通道,开辟就业直通车,为 工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件,双方当事人权利义务关系明确,不先予执行将严重影响劳动者生活的,劳动争议仲裁机构可根据劳动者的申请,裁决用人单位先 ...
//www.110.com/fagui/law_314420.html-
了解详情
全面推进依法行政。(三)严格行政责任。行政机关及其工作人员要做到权责一致、权利和义务相统一,防止滥用行政权力或行政不作为。(四)创新行政管理体制。通过 的失信行为,并将其纳入绩效考评范畴。对于行政失信给当事人造成损失的,应依法进行合理补偿,切实保护群众的合法权益(市监察局牵头,市财政局、市效能办等单位 ...
//www.110.com/fagui/law_301944.html-
了解详情
全面推进依法行政。(三)严格行政责任。行政机关及其工作人员要做到权责一致、权利和义务相统一,防止滥用行政权力或行政不作为。(四)创新行政管理体制。通过 的失信行为,并将其纳入绩效考评范畴。对于行政失信给当事人造成损失的,应依法进行合理补偿,切实保护群众的合法权益(市监察局牵头,市财政局、市效能办等单位 ...
//www.110.com/fagui/law_301931.html-
了解详情
十八条用人单位与所聘人才应当依法签订聘用合同,明确双方的权利和义务。 第四章人才应聘第十九条人才的流动可通过人才市场中介机构、人才交流会或直接与用人单位 流动中的争议处理第三十一条人才流动中的争议处理,应当按照合法、公正、及时的原则,维护当事人的合法权益。 第三十二条发生人才流动争议时,当事人应当按 ...
//www.110.com/fagui/law_192873.html-
了解详情