用人单位分立或合并、重组后，由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人 医疗期满。三、附则（九）各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真受理并及时处理 ...
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政法与行政诉讼法试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）（七）合格分数线国家统一法律职业 文字试卷的，实行纸笔考试方式。主观题考试由司法行政机关为应试人员统一配发法律法规。（五）考试内容与科目主观题考试为一卷，包括案例分析题、 ...
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政法与行政诉讼法试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）（七）合格分数线国家统一法律职业 文字试卷的，实行纸笔考试方式。主观题考试由司法行政机关为应试人员统一配发法律法规。（五）考试内容与科目主观题考试为一卷，包括案例分析题、 ...
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政法与行政诉讼法试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）（七）合格分数线国家统一法律职业 文字试卷的，实行纸笔考试方式。主观题考试由司法行政机关为应试人员统一配发法律法规。（五）考试内容与科目主观题考试为一卷，包括案例分析题、 ...
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政法与行政诉讼法试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）（七）合格分数线国家统一法律职业 文字试卷的，实行纸笔考试方式。主观题考试由司法行政机关为应试人员统一配发法律法规。（五）考试内容与科目主观题考试为一卷，包括案例分析题、 ...
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政法与行政诉讼法试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）（七）合格分数线国家统一法律职业 文字试卷的，实行纸笔考试方式。主观题考试由司法行政机关为应试人员统一配发法律法规。（五）考试内容与科目主观题考试为一卷，包括案例分析题、 ...
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政法与行政诉讼法试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）（七）合格分数线国家统一法律职业 文字试卷的，实行纸笔考试方式。主观题考试由司法行政机关为应试人员统一配发法律法规。（五）考试内容与科目主观题考试为一卷，包括案例分析题、 ...
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提高同步，努力形成企业和职工利益共享机制。加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁，指导企业履行民主程序，完善各项劳动规章制度，保证职工依法参与民主管理、民主监督 做法，努力营造良好的社会氛围。加强对劳动关系和谐企业、用工规范诚信企业的宣传，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，加强人文关怀，提高企业的凝聚力和 ...
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用人单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动保障 报备制。窗口单位在办理各项业务中，认为服务对象的诉求事项违背有关法律、法规和规范性政策文件的精神，在决定不予办理时，应实行登记备案和请示报告 ...
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用人单位的用工管理水平。在诚信培育过程中适时运用建议书制度，发挥好劳动争议仲裁和劳动保障监察建议书的作用，解决好个案点与群体面的关联问题。（二） 《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等劳动法律法规、劳动纠纷处理实用方法、社会保险费工资总额知识以及诚信单位申报指标、企业内部规章制度等方面的知识。（三） ...
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