争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（三）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进入立案监察程序。第九条（立案 严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条（执法者违法行为的追究）劳动监察人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者， ...
//www.110.com/fagui/law_329136.html-了解详情
（区）领导信访接待等工作方式，尝试设立信访工作专家咨询组，参与信访疑难案件调解、听证工作等，有效疏导、化解社会矛盾纠纷。4、建立律师事务所联系点制度 ，免予审查其经济困难状况。进一步完善由司法局、法院、公安、信访、劳动监察、劳动仲裁等部门参与的农民工法律援助联动协作机制，共同协调解决农民工法律援助工作 ...
//www.110.com/fagui/law_304335.html-了解详情
纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；(三)对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进人立案监察程序。第九条 (立案监察 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 (执法者违法行为的追究)劳动监察人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者， ...
//www.110.com/fagui/law_245133.html-了解详情
经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。一试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持 监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人可与公司的董事、 ...
//www.110.com/fagui/law_108182.html-了解详情
经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持 监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人可与公司的董事、 ...
//www.110.com/fagui/law_58662.html-了解详情
举报投诉和违法行为网上报告制度，要规范各级网格通过网络报送的内容、时限和程序；劳动保障监察管理信息系统管理制度，要规范信息系统建立、运行、维护的标准和使用 经费有明确、固定的来源渠道；每个网格应有固定的办公场所，并具有接待投诉举报、调解纠纷等功能区域，悬挂明显的标牌、标识；每个网格至少配备一台符合劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_388399.html-了解详情
（展期不贴息）；企业吸纳下岗失业人员再就业，按国家税收优惠有关规定和程序给予税收减免。 4．促进创业带动就业工作。认真贯彻落实国务院办公厅《关于促进以 劳动关系处理和困难企业裁员情况。完善应急工作预案，建立劳动争议仲裁绿色通道，加大劳动争议调解力度，实现企业和劳动者合法权益的双维护。 （二）妥善处理 ...
//www.110.com/fagui/law_320210.html-了解详情
和规章行为的，应当登记立案。经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的 、法规和规章事实，依法应当给予行政处罚的案件，由劳动保障行政部门按照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序，依法给予行政处罚。关联法规：全国人大法律（ ...
//www.110.com/fagui/law_79845.html-了解详情
，依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对涉及 一条用人单位违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_76781.html-了解详情
考核鉴定许可的业务范围从事职业技能考核鉴定的；（二）违反职业技能考核鉴定程序或者降低职业技能考核鉴定标准的；（三）非法颁发职业资格证书的；（四 四）属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；对不属于 ...
//www.110.com/fagui/law_384978.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务