、物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织，应当在各自的职责范围内协同做好劳动用工的管理和监督工作。第五条用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、 和社会保障行政部门备案。第二十七条用人单位劳动合同管理人员，应当经培训后取得青岛市劳动和社会保障行政部门核发的劳动合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向 ...
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确定专项经费使用办法，统一评估服务项目实施情况，统一规范就业服务机构的名称、职责和性质，使求职者和用人单位得到相同的服务。二、就业服务专业化加强公共 培训，实行持证上岗。近期突出强化就业服务机构管理人员、职业指导人员、信息网络技术和信息分析人员、街道社区劳动保障工作人员能力建设，建立专业化的工作人员 ...
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单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到一定管理岗位上任职工作的制度。第四条实行干部聘任制必须遵循以下原则：（一）坚持干部“四化”方针和德才兼备 （四）机构撤销或者处于整顿期间的。第十六条聘任制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第十七条在下列情况下，用人单位 ...
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、工作量等情况及本年度达到离退休年龄的人数； ３、要求增加人员编制的数量及岗位职责、人员的来源； ４、增加编制的其他有关依据。 第二十七条新设单位 管理机构要根据各事业单位人员编制合理安排预算。 （三）劳资管理机构要在人员编制总额内，下达劳动计划，核定工资总额。 （四）各单位接收大中专毕业生、研究生、 ...
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选择成绩显著的1-2个部门(直属单位) 分别加1-2分。(3)部门(直属单位)目标管理工作有创新、 成绩突出的，可由市目标考评领导小组加1-2分。( 额度，由部门(直属单位)自行列支。各部门(直属单位)所得奖金，根据每个公职人员岗位职责履行情况，按贡献大小，拉开档次分配。党群部门、市人大办公室，市政府 ...
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鼓励各商业银行、农村合作银行和城乡信用社(以下简称银行)对新增就业岗位吸收下岗失业人员达到一定比例的劳动密集型小企业给予信贷支持，更好地支持下岗失业人员扩大 、人民银行各分支机构、各级财政、劳动和社会保障部门要根据各自职责加强对下岗失业人员小额担保贷款工作的监督管理，切实做好政策解释宣传和贯彻落实工作 ...
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有关规定，为加快国有粮食购销企业改革和发展，国家计委、国家经贸委、财政、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家税务总局、国家粮食局、中国农业发展银行 企业下岗职工再就业。 (十三)改革国有粮食购销企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，能上能下，能进能出。在收入分配上， ...
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领域农民工工资支付管理暂行办法》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上 或关闭破产，职工安置中还存在一些遗留问题需要进一步妥善处理的情况，要在职责范围内，研究对策措施，提出解决问题的办法，并协助有关部门和地方做好相关 ...
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待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号)，把职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密结合起来；要根据工作特点、人员构成、经费 单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的多种分配形式。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化、 ...
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取得监察员资格才能上岗。各地要注意选拔政治素质和业务素质较高的人员充实到劳动保障监察岗位，并通过加强职业教育，规范工作程序，完善责任制度等各种措施，提高 监察内部制度建设。完善目标管理制度，规范主办监察员的条件、权限和责任。按照公开执法的要求，将劳动保障监察的依据、内容、程序、职责及监察员的名单、举报 ...
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