根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合本市实际情况，现就2003年本市地方国有企业工资总量调控的有关问题通知如下： 一、人均基数的核定 1.人均 下达。 九、集体企业可参照上述办法执行。 十、对区县管理企业，由区县劳动保障、财税部门参考上述原则，结合各自的实际情况，制定具体实施办法。 十一、 ...
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，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强对 问题部门联席会议成员名单召集人：朱步楼 省政府副秘书长成 员：陈震宁 省劳动保障厅厅长 秦 军 省公安厅副厅长 洪慧民 省监察厅副厅长 方晓林 省司法厅 ...
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理由报省政府决定。 四、联席会议职责分工省劳动保障厅负责解决企业工资拖欠问题的牵头工作，加强组织协调、指导推动和督促检查。会同联席会议各成员单位研究制定解决 或预防新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额 ...
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发放、结余情况实行各种工效挂钩办法企业是否严格按照市劳动和社会保障局、市财政局、市地税局《关于改进完善企业工资总额同效益挂钩办法的通知》(京劳社资发( 原则，由主管部门进行处理；领导小组或受委托的中介机构检查中发现的问题，由市企业工资内外收入监督检查小组进行处理，并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、 ...
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雇用的每日工作时间不超过4小时(包括4小时)，并以小时为单位计算发放工资的劳动者，劳动者在同一用人单位每日工作时间超过4小时的视为全日制从业人员。 标准不得低于13.3元。非全日制从业人员小时最低工资标准和法定节日期间工作的最低小时工资标准由北京市劳动和社会保障局发布。 十、本市城镇户口的非全日制从业 ...
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稳妥地做好2001年企业工效挂钩工作，根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：一、继续实行工效挂钩办法的企业 清算表并将清算表与企业人工成本情况表(劳社统年综6表)、工效挂钩工资增长费用清算表(财政部门发)、劳动情况表(104表)、中介机构年度会计审计报告等 ...
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办法的企业是否严格按照市劳动和社会保障局、市财政局、市国资局、市地税局《关于核定1999年企业工资总额及效益基数有关问题的通知》(京劳社资 转发〈国务院关于发布违反财政法规处罚暂行规定的通知〉》(京政发(1987)78号)和财政部、审计署《违反财政法规处罚的暂行规定施行细则》(财法字(1987)52号 ...
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进展，使大部分企业具备了一定增资条件。(二)市劳动和社会保障局在1999年第3季度对上半年实发平均工资增长已经超过上线(预警线)14％的393户地方国有 大检查重点抽查单位，抽查工作另行部署。(二)针对部分企业统计报表存在错漏报的问题，要求各单位要加强对统计人员的培训，提高统计业务素质，同时对报出的 ...
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列支工资总额包干、成本列支平均工资核定(以下简称总额包干和平均核定)工作，根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，现就有关问题通知如下：一、继续把国有资产 复合指标挂钩办法的企业，其挂钩效益指标原则上不得超过两项，要逐步向和单一经济效益指标挂钩过渡。在确定挂钩浮动比例时，挂钩效益指标中实现利润所占 ...
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，根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，现就改进完善工效挂钩办法和做好2000年企业工效挂钩工作的有关问题通知如下：一、取消成本列支工资总额包干 －)GGR2其中：F－当年挂钩浮动比例L－当年实现利税(利润)基数G－当年工资总额基数R1－上年行业人工成本系数R2－上年企业人工成本系数行业、企业人工 ...
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