和其他人员中雇工。第五条 雇主不得雇用下列人员：(一)未满16周岁的未成年人；(二)未依法解除劳动合同的家庭服务员；(三)法律、法规、规章和政策禁止雇用的 超过3 万元。(五)对违反劳动保护法规、规章从事生产经营的，按有关法规、规章处罚。第十九条 对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动 ...
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五条 雇主不得雇用下列人员：㈠未满16周岁的未成年人;㈡未依法解除劳动合同的家庭服务员;㈢法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 雇主雇工， 必须在 ，根据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条 本办法具体执行中的问题， 由市劳动局负责解释。第二十三条 本办法自1989 ...
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合同和第十二条(一)(二)条及第十五条规定解除劳动合同的职工，不包括按第十二条(三)规定解除劳动合同的工人。3．辞退违纪职工：指按国务院《国营企业 被开除、除名人员。7．辞职：指按照《关于印发〈关于企业优化劳动组合中若干问题的暂行规定〉的通知》(京劳企发字(1988)510号)中第七条“允许企业富余 ...
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新型劳动关系，是指劳动者与企业依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务，以形成真正市场化的 生活补助费。 四、改制后为国有独资或国有持股企业，今后由于企业原因解除与职工劳动合同的，给予改制前原国有企业工作年限补偿以及在改制后企业工作年限的 ...
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申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位不一致时，应如何列 出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。27． 劳动者与用人单位因支付 ...
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。指劳动者个人自选项目，独立解决工作场地、生产工具等生产经营方面的问题，在遵守国家有关法律规定的前提下，自主经营、自负盈亏，由此获得经济来源维持生计。自主就业 》的有关规定纳入劳动争议调解、仲裁处理范畴。属于劳务关系的灵活就业争议，依照相关规定处理。2、用工单位直接发给其使用但未签订劳动合同的灵活性 ...
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经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训 次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作 ...
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集成电路及其他高新技术企业，从被有关部门据以确认资质的上报资料的所属年度起，按照剩余的期限享受相关企业所得税减免优惠政策，此前的首个获利年度开始起算 的条件；违反劳动合同的责任。 六、关于劳动就业服务企业中加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体优惠政策的适用问题劳动就业服务企业中加工型企业和 ...
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正常有序的职工流动机制，更好地为企业服务，现就职工流动有关问题通知如下：一、凡在我省境内的国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司、股份有限公司、外资企业、乡镇企业、私营企业、民办非企业、国家机关、事业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均可跨市、县(区)和在不同用人单位之间流动，劳动保障 ...
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年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法 执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法 ...
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