，实行动态管理服务。加强就业岗位与创业项目信息管理，对职业技能供需开展预测分析，定期向社会发布劳动力供求状况、职业培训需求、工资指导价位等信息；建立创业 、财政部门统一编制就业培训规划和年度计划。各市依据省确定的计划任务，制定实施方案，分级抓好落实。（三）项目管理，分别运作。针对不同劳动者群体的特点 ...
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聘用制，尽快实现学校人事管理由身份管理向岗位管理的转变，营造能者上、庸者下、人员能进能出的人才竞争环境。积极搞活教师绩效工资分配，切实保证优教优酬、能者多 为主题，加强对教育工作的领导和管理，研究制订推进本辖区素质教育的工作方案和实施步骤。教育、妇联、团委等相关部门、单位要加强合作，引导家庭树立正确的 ...
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机构人员的聘用工作。首先，农业技术推广人员的聘用，要根据《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》（京政办发〔2007〕35号）及相关文件要求，本着按需 健全考评机制。各区县农业主管部门要建立健全聘用人员的考评机制，不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施。要进一步创新基层专业技术人员的考评制度， ...
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扩大减免项目和内容。服务对象的大病医疗救助，执行《湖北省城乡贫困群众医疗救助实施方案》及有关政策规定。(三)加强惠民医院服务能力建设。要采取多种形式， 规定解除聘用关系，并纳入社会保险。要加强收入分配制度改革，改善工资总额管理，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法；从业人员的收入应与其岗位 ...
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2006年财政经济形势和编制2006年预算的指导思想2006年是“十一五”规划实施的第一年，世界经济正处于新一轮恢复和增长期，经济全球化趋势深入发展 和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。(九)合理调整财政支出结构，严格控制一般性财政支出。在保证重点支出 ...
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利益相关方代表构成的理事会制度。实行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，建立开放、竞争、流动的用人机制。推进实施绩效工资。对科研机构实行周期性评估，根据 定期督促检查。各有关部门和单位要按照任务分工和要求，结合实际制定具体改革方案和措施，按程序报批。有关职能部门要尽快制定完善相关配套政策，加强政策落实 ...
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条件。7﹒全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。8 区县政府各有关部门、相关机构和社会团体结合各自职责，按照任务分解，制定实施方案，形成天津市妇女发展规划体系。（三）加强规划与国民经济和社会发展规划的 ...
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市发展改革委牵头）2.激发企业创新活力强化国有企业自主创新导向，加大激励和绩效考核力度。（市国资委负责）。加大对民营中小企业和归国留学人员创新企业的扶持 实施工作的领导，充分发挥主动性和创造性，抓紧制定落实相关重点任务的实施方案。要精心安排，周密部署，层层抓好落实，加强协调配合，确保认识到位、责任到位 ...
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企业经营风险。建立健全国资监管机构审批企业年度投资计划、监督投资项目决策及实施、对重大投资项目进行后评价的投资管理制度。严格落实国家关于国有企业改制 水平调控政策措施，建立健全企业职工工资正常增长机制。完善以岗位绩效工资为主的基本工资制度，合理调节企业经营管理人员与职工工资收入的分配关系。积极推进企业 ...
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人员，开展项目督导检查，总结项目工作等。 市（地）级卫生行政部门负责制订项目实施方案，了解本地区乡镇卫生院支援需求，开展项目督导检查，总结项目工作，选派满足 十八条 支援单位负责发放支援队员参加对口支援乡镇卫生院期间的工资待遇，确保其支援期间的福利待遇、岗位、职务、职称等不低于支援前。 第十九条 支援 ...
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