十三)严格执行重大执法事项请示报告制度。各级质检部门对辖区内发生的重大工作质量事故和数额较大的行政处罚、行政复议、行政诉讼案件，应及时向上级部门或 凡行政执法出现严重问题的，一律取消其评选先进和获得奖励的资格，单位不得评为系统综合性先进集体，单位主要负责人、分管负责人以及直接执法责任人不得在公务员年度 ...
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一）认为行政机关没有法定职权或者超越法定职权实施行政决策、行政处罚、行政许可、行政收费等行政行为的；（二）认为行政机关应当履行法定职责而拒绝、拖延履行的；（三 进行调解。在调解过程中，如一方拒绝，则调解终止。第十四条 对群众反映强烈、社会影响较大的投诉以及涉及到本级政府、本部门管理的干部的投诉，受理后 ...
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程序，加大责任追究力度。进一步健全依法行政考核监督、重大行政处罚备案、重大行政许可备案、行政执法督查、行政执法统计分析等制度。强化上级政府对下级政府、政府对 组织两次以上政府和部门领导参加的法制讲座。2．坚持行政机关工作人员法律知识学习和培训制度。公务员每年至少接受40学时的法律知识培训，每3年接受一 ...
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建设，突出行政程序对政府管理的规范和制约。各级行政机关及其工作人员都要树立和加强遵守程序的观念，按照合法、合理、程序正当等要求，建立和完善行政处罚、行政许可、 上，以公开、公正、科学、客观、有错必纠、错罚相当为原则，针对公务员的违法、失职行为，分步在市、区两级政府及其政府部门中试点和推广行政过错责任 ...
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另有规定的外，规范性文件不得设定下列内容：(一)行政许可事项；(二)行政处罚事项；(三)行政强制措施；(四)行政事业性收费事项；(五)其他应当由法律、法规、规章 的监督)对不按本规定制定或报送规范性文件备案的，由有关机关责令限期改正并予以通报；视情节和所造成的后果，由有关机关依照《成都市国家公务员行政 ...
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被撤销、变更、确认违法和责令履行的具体行政行为数量，作为衡量执法水平的量化指标和公务员考核的重要依据。对有关直接责任人员，应当依法追究相应的法律责任。 的现场检查程序、环境许可和审批程序、环境行政收费程序、环境行政处罚程序、环境行政复议程序以及行政应诉程序、行政赔偿程序、强制执行程序等，并使用国家规范 ...
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责任追究机制。要认真按照《意见》的要求，对有违法或者不当行政执法行为的行政执法部门，要根据其后果的严重程度和影响的恶劣程度等具体情况，给予限期整改、 的管理职能和法律、法规、规章所赋予的行政许可、行政确认、行政征收、行政强制、行政处罚、行政奖励、行政给付、行政裁决等法定职权，逐级分解到内设机构(执法 ...
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行为。执法行为按照以下类别分类：行政处罚、行政许可、行政强制、行政征收、行政确认、行政裁决、行政给付、行政检查、其他行政执法行为等九类。各部门 年度政绩考核和公务员年度考核的重要依据。(四)严格落实行政执法责任追究制度推行行政执法责任制的关键是落实行政执法责任。各区县、市直各行政执法单位对违法或不当 ...
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的内部监督制约机制。 13、建立行政执法案卷评查制度。行政机关应建立行政处罚、行政许可、行政强制等行政执法的案卷档案。对公民、法人和其他组织的有关 接受1次以上的专门培训。实行领导干部任职前法律知识考试制度。 24、建立公务员学法制度和依法行政考核制度。行政机关的工作人员每年至少接受40学时的依法行政 ...
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已有的公务员培训、管理等制度相衔接。(市政府法制办、市人事局共同组织，市监察局配合，各行政执法机关实施)7．各区县政府、各级行政执法机关要建立行政处罚和 应当建立和完善责任追究制度和行政执法奖励机制。对有违法或者不当行政执法行为的行政执法机关，可以根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度等具体情况， ...
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