人员享受过渡性补贴： (一)1994年7月前参加工作的固定职工、合同制工人； (二)退休后按月享受养老保险待遇的。 过渡性补贴，按1994年7月前的缴费年限 养老保险。第二十一条 用人单位由机关事业单位转制为企业(含企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)或由企业转制为机关事业单位的，自转制下月起 ...
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2．调整基础养老金计发办法，逐步实现缴费年限与待遇水平挂钩。将养老保险现行政策中缴费年限满15年的退休职工基础养老金不与缴费年限挂钩的做法，调整为 与重点监察相结合，加强对重点行业、重点用人单位、重点人群的监察，重点督促中小企业、非公有制企业特别是私营企业参加社会保险。4．加大社会保险费追缴力度。对不 ...
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人员享受过渡性补贴：（一）１９９４年７月前参加工作的固定职工、合同制工人；（二）退休后按月享受养老保险待遇的。过渡性补贴，按１９９４年７月前的缴费年限每 的事业单位）之间流动的，自流动之月起改按其流入单位所适用的规定参加养老保险。第二十一条用人单位由机关事业单位转制为企业（含企业化管理的事业单位、民办 ...
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工资。辞职人员经批准后，应报上级主管部门备案，已办理手续离开企业后，不得再回原单位复工复职。７、技术培训，对优化劳动组合中确因技术业务水平 劳人险(1986)7号文件规定的退休职工生活补贴。②参照云南省劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于国营企业职工病、伤假期间生活待遇试行办法》的规定精神， ...
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机构缴纳。第十七条劳动合同制工人符合国家规定退休条件的，应予退休。缀纳退休养老基金满十年的，享受本企业原固定工人的退休待遇，缴纳退休养老基金不满十年的， 工资、福利和办公费用。关联法规：地方政府规章（1）条第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，可比照《暂行规定》和本细则办理。第二十条本细则自一 ...
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，报所在县(市、区)劳动鉴定委员会审定。确定为完全丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同，其待遇与合同制工人相同；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当 成绝对额计收，并建立《临时工保险手册》。退休养老基金，企业在税前列支，机关、社会团体从行政费中列支，事业单位从事业费中列支，社会劳动保险事业机构应在 ...
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享受同等待遇。第五条企业自主确定用工形式，推行全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制的企业，职工应与 营业税和所得税的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金 ...
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企业工作期间患职业病或者因工负伤，医疗终结后，由县级以上劳动鉴定委员会按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》鉴定，确认不能从事原工作的，送回户粮 ，终止其退休养老保险或者回乡生产补助关系。第四章附则第十八条城镇集体所有制和其他所有制企业招用农民合同制工人，比照本《细则》执行。国家机关、事业单位，中央 ...
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主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订合同双方的 给予补助。 第二十四条 社会保险基金由用工单位按合同制工人的人数在税前提取，标准暂定为上一年全市全民所有制单位职工人均月工资的百分之二十，另加管理费百分之 ...
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退休的年龄(一)城镇个体工商户等自谋职业者、采取各种灵活方式就业的人员以及农民合同制职工的退休年龄，根据省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于完善 办法》第二十六条“用人单位应当根据经济效益为职工和退(离)休职工建立补充养老保险”的规定，针对我市近期反映企业退休职工养老待遇低的问题逐渐增多，劳动 ...
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