)聘任制，通过公平竞争和人员合理流动形成激励和约束相结合的企业家产生机制。2．进一步改革企业分配制度。政府对企业工资总量实行宏观调控，加强监督，制定最低 试点工作的有关政策，协调解决试点中的重大问题，审定各有关部门制订的配套文件。协调会议的日常工作由省体改委负责。(二)试点工作实行统一领导、统一政策、 ...
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根据国务院和劳动部、中国人民银行关于进一步加强企业工资总额宏观调控的精神，本市1998年继续实行《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)。现就有关使用《手册》 日至1998年12月31日止。《手册》使用中的有关问题由上海市劳动局负责解释。以前文件与本文有不一致的地方以本文为准。上述通知，请遵照执行。 ...
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和利润基数考核制度，并进一步规范和完善自收自支类单位的利润管理。现就有关事宜通知如下：一、关于实行预算外企业工资总额基数审核的问题为进一步加强市属预算外企业 部门上交财政利润，其上交比例按有关规定比例执行。各有关单位，需提交编委文件以及有关纳税登记资料，以备核查。1996年起，对自收自支类单位的管理 ...
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的下岗职工，社会保险机构要为他们续缴社会保险费用提供服务。(三)按赣府厅发(1998)14号文件规定，各地、各有关部门对参加了基本养老保险社会统筹的，从5月份起必须 年7月1日开始将失业保险基金的缴费比例由企业工资总额的1％提高到3％，由企业单方负担改为企业和职工个人共同负担，其中个人缴纳1％，企业 ...
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在企业的资产变现或由其投资主体负责统筹解决；若属于企业财务上的工资结余，不应列入拖欠工资，也不能由政府解决；拖欠职工医疗费应在认真考虑企业原 ，债权债务状况。职工安置方案及安置费用来源。二、破产企业主管(投资主体)同意申请人破产的批复文件、申请企业破产的决议。三、县级以上劳动人事主管机关同意的职工安置 ...
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号)和《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要》(国阅(1999)33号)等有关文件精神，结合我省中央下放有色企业的实际情况，提出以下实施意见： 破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性 ...
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所得税申报时将标准变化情况报主管税务机关备案。?当地主管税务机关在审核企业工资、福利费时，应对企业报送的资料，进行认真审核。其中对福利费的列支标准，应 其居民身份和所在国法律规定应由雇主负担的社会保障性质费用的法律文件复印件。当地税务机关应对企业所报送的上述资料进行审核，凡符合规定要求的，可不计入雇员 ...
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，特制定本办法。 第二条 经营者年薪制是以按劳分配为原则，以年度为单位，依据企业规模、经营业绩、贡献大小和社会效益等合理规范经营者收入的一种方式。本 经营者的效益年薪，由政府从地方财政收入中支付。经营者年薪要作为企业工资总额组成部分纳入劳动工资统计。 第十四条 经营者年薪分月预付、年终结算。预付金额 ...
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干部，首先，可将其离休时的基本工资标准按吉林省劳动厅《关于国家机关、事业单位人员改行企业工资问题的通知》(吉劳薪字(1993)1号)第六条规定，套入企业同类 和发放离休金。对原来拖欠的，要限期补发。对于未按省政府吉政发(1994)27号文件规定执行而拖欠的离休金，应于今年10月1日前补发，最迟也要在 ...
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发起人不应低于3人。发起人为自然人。第七条实行股份合作制的企业，应持下列文件到企业所在地工商管理部门登记注册，并到税务、金融等部门办理有关 的不计征个人所得税。第四十一条股份合作制企业工资总额，劳动部门不再审批，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长 ...
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