否切实改进工作作风、提供热情服务，是否恪尽职守、勤政廉洁；(三)监督检查国家行政机关及其公务员工作效率情况，是否崐采用最经济、最合理、最快捷、最有效的工作方式 必须严格奖惩，讲求实效。效能崐监察的结果作为国家行政机关工作业绩考评、国家公务员考核、崐干部选拔任用、评奖评优的一项重要依据。第十一条根据行政 ...
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公务员法律知识的培训、考试、考核机制，把法律知识作为公务员职业准入的重要考核内容，纳入年度考评和晋升考核；公务员每年学法时间累计不少于40小时，司法和 在省委、省政府的领导下，由省法制宣传教育协调指导办公室统一组织，采取层级考核的方法，各级法制宣传教育工作的主管部门会同有关职能部门共同组织实施。第二 ...
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奖金；在聘用单位首次聘用不满一年的，参照市委组织部、市人事局《转发关于印发〈公务员考核规定（试行）〉的通知》（佛组通〔2007〕19号）中新录用 2．住房公积金按年度月平均收入的12%计缴：（月薪＋节日慰问金÷12＋年度考核奖金÷12）×12%，最高不超过1000元/月。四、其他事项（一）政府聘用人员 ...
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主义中国化的最新成果为中心内容，突出社会主义核心价值体系和时代精神教育，着力培养公务员精神，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、 和工作业绩为导向的用人机制，建立和完善公务员培训登记、入档制度，将公务员教育培训情况、学习成绩作为考核、选拔任用和晋升职务的重要依据之一。 ...
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非领导职务应当根据工作需要设置，按照中发〔2006〕9号文件中《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》规定，职数不得突破规定的比例限额。各单位不得自行划定 公务员主管部门核定的职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务；晋升、 ...
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、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进 “三大建设”、实现合肥跨越式发展，加快现代化滨湖城市建设提供人才支持和 自２００６年１月１日起，列入公务员法管理范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、 ...
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职位说明书。(三)确定非领导职务1、非领导职务的确定，必须严格按照《浙江省国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上一级 、区)级政府以下机关原有的副科级(含)、以上非领导职务，在考核过渡的基础上，按照国家公务员非领导职务的任职资格条件和职数比例限额，重新确定。并履行 ...
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以下简称中央实施方案)和《中共福建省委、福建省人民政府关于印发〈福建省贯彻中华人民共和国公务员法实施方案的工作意见〉的通知》(闽委发(2006)10号)精神，结合我市 法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利 ...
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的高素质国税干部队伍。 二、培训要求 1、培训对象凡全省国税系统在编、在岗的公务员和事业单位干部均须参加学习培训。2、培训内容根据征管改革后，专业化分工 谁考核的要求，对学员的学习态度、自学情况、学习成绩进行综合评估，并作为年度公务员考核的一项重要内容。对无故不参加全员学习，考试不合格者，在年度公务员 ...
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完成目标任务情况，对监狱的领导班子成员分别给予奖励或处罚。(2)对子公司的考核与奖罚。每年年初，集团公司给子公司下达生产项目、劳动岗位、劳动补偿费、各项 对子公司领导班子成员给予奖罚。(3)对警察职工的考核与奖罚。自治区监狱管理局和各监狱对警察的考核按国家公务员考核办法进行。监狱各部门和监区的领导班子 ...
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