队伍不断壮大，而新建企业特别是非公有制企业中的职工大部分尚未加入工会，应该按照法律规定，顺应企业的要求和职工的愿望，尽快把工会组建起来。各级工会组织 充分发挥民主监督作用，共同维护安定团结的政治局面。劳动保障部门要进一步建立健全劳动关系协调处理机制，加强劳动保障和劳动争议处理工作，并加大执法检查力度。 ...
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4.劳动报酬；5.保险待遇；6.劳动纪律；7.劳动合同的解除条件；8.劳动争议处理方式。（五）建筑施工企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动 的通知》（京劳社办发〔2004〕101号）的规定，参加工伤保险和医疗保险，并为农民工缴纳工伤保险和医疗保险费用。建筑施工企业未为农民工办理工伤 ...
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4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的范围、程序及结果。（7）职业技能鉴定的 政府信息。10、对于尚未确定是否属于国家秘密范围的政府信息，应当暂缓公开，依照《中华人民共和国保密法》第十一条的规定确定其性质后，再予以保密或公开。11、 ...
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机制，广泛接受职工举报，对无故拖欠和克扣职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿和赔偿金。针对建筑行业拖欠民工工资 上来，全力维护社会稳定。要进一步加强劳动争议处理工作，加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量，维护企业和劳动者的合法权益。浙江省人民政府办公厅二○○三年 ...
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队伍不断壮大，而新建企业特别是非公有制企业中的职工大部分尚未加入工会，应该按照法律规定，顺应企业的要求和职工的愿望，尽快把工会组建起来。各级工会组织 充分发挥民主监督作用，共同维护安定团结的政治局面。劳动保障部门要进一步建立健全劳动关系协调处理机制，加强劳动保障和劳动争议处理工作，并加大执法检查力度。 ...
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１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法 “工效”挂钩办法，坚持工资总额同经济效益挂钩，上下浮动。工效挂钩要促进企业经济效益的提高，要考核企业投入产出效益，鼓励固定资产增值；改变单一指标挂钩办法，实行 ...
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号)。 19、安徽省税收征收管理实施办法(皖政(1986)第187号)。 20、关于扩大出口创汇控制出口亏损的通知(皖政(1987)第26号)。 21、安徽省实施《国营企业劳动争议处理暂行规定》细则(皖政(1988)第38号)。 22、安徽省乡镇企业劳动保护暂行办法(皖政(1988)第75号)。 ...
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１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法 “工效”挂钩办法，坚持工资总额同经济效益挂钩，上下浮动。工效挂钩要促进企业经济效益的提高，要考核企业投入产出效益，鼓励固定资产增值；改变单一指标挂钩办法，实行 ...
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人民政府关于颁发《黑龙江省建筑市场管理暂行办法》的通知黑政发(1988)44号198、黑龙江省人民政府关于颁发《黑龙江省实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉细则》的通知黑政发(1988)45号199、黑龙江省人民政府关于颁发《黑龙江省关于违反预算外资金管理规定处罚暂行办法》的通知黑政发(1988) ...
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运用法律手段和经济杠杆，建立制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序，全面 意见的规定，有下列行为之一者，按《条例》第四十七条的规定承担行政和法律责任：（１）侵犯企业用人自主权，越权干预企业招用、辞退、开除职工，越权 ...
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