工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与 规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理 ...
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机构为本公司，并且资格证书保持有效；（六）依法与申报业务范围相适应的安全评价人员签订劳动合同或聘用合同；（七）法定代表人有安全评价人员资格，应当 证书，并且从事安全工作2年以上（八）专职技术负责人有安全评价人员资格，具有与资质范围内主营业务相关的专业类别高级专业技术职称，具有安全评价工作经历，并且从事 ...
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职工平均工资的80%，逐月发放生活费。接收单位应按规定与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，为其建立劳动关系和社会保险关系，其军龄及待安置时间视同社会保险缴费 》以及民政部、总参谋部的有关规定执行。凡到我省安置的转业士官必须由省民政厅与部队大军区、各军兵种军务部门统一办理交接档案，未经统一集中交接的，各地 ...
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市外流入的育龄人员严格按国家、省《流动人口计划生育管理办法》要求，坚持公安、劳动、城建、工商、计生等部门密切配合，日常管理以现居住地为主。3、完善计划生育 的优秀技术人员充实到各级计生服务机构，按照有关规定与被聘人员在平等、自愿的前提下，签订聘用合同，明确聘用关系。建立绩效考评制度。在计生系统内部试行 ...
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统包的状况，逐步实现基本养老保险基金由国家(或单位)和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合，养老保险费用从行政费、事业费预算及单位自有经费中单列出来 按国家有关规定撤销、解散和停业整顿单位中被精减的人员。(二)与单位解除、终止劳动合同或聘用合同的人员。(三)从国家机关辞职后3个月未能再就业的人员 ...
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费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。(十一)矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业， 履行对职工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关职工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。(二)企业职工代表大会或职工大会、企业审计 ...
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)保险职工增加(减少)变动表》。尚未参加本市养老、医疗保险的用人单位新增职工需持劳动(聘用)合同及申报期内发放工资单据。申报期内没有职工增减变动的用人单位持《核定 名册》，并从确认当月起执行新的缴费人数、缴费基数。每年首月申报工作可与当年基金核定一并进行，基数调整工作原则上不超过次月。四、其他相关事项 ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与 规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理 ...
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单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；(四)法律、法规规定可以 、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人、副主任二至 ...
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聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议；（三）企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同 （市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人，副主任一至二 ...
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