并执行地方劳动行政部门的有关规定。(二)从严控制人武部从地方调入职工，个别因工作需要或特殊情况确需调入的，必须在本单位编制员额以内，经当地劳动行政部门 报省军区后勤部批准。(三)人武部调出职工，原则按本条第(一)项规定的相应权限办理。对从事重要岗位工作或专业技术骨干的要严格把关。凡调出的职工必须搞好 ...
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党政人才的引进按《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条经营管理人才 奖励。（三）取得重大科技成果或有重大贡献的中青年专家，可推荐为享受政府特殊津贴的人选、省优秀专家、省学术技术带头人后备人选及市级有突出贡献专家。...
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提交市“三五人才工程”领导小组会议审定。年度考核标准以本年度内“三五人才”学习、科研工作表现为基本依据；阶段考核标准以被批准为“三五人才”人选后所承担的 五人才”中推荐和选拔。第二十条被选拔为“三五人才”的，要发给一定的特殊岗位津贴，第一层次人选每人每月发给150元，由省、市分担列支；第二层次人选每人 ...
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卫生管理，配备专业人员，完善责任制度，做好本行业的劳动安全卫生管理工作。其职责是：（一）贯彻国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业 必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴，并检查督促职工按规定使用。第十五条用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十六条用人单位 ...
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卫生管理，配备专业人员，完善责任制度，做好本行业的劳动安全卫生管理工作。其职责是：（一）贯彻国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业 必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴，并检查督促职工按规定使用。第十五条用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十六条用人单位 ...
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、生育的内容。第二十一条 用人单位应当为女职工提供符合劳动安全、职业卫生要求的生产设施、生活设施和必要的劳动防护用品，不得安排女职工从事法律、 责令改正，负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，依法给予行政处分：(一)擅自提高或者变相提高女性学生录取标准，或者限制女性学生录取比例的 ...
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的引进按《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事[2003]52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条 经营 奖励。（三）取得重大科技成果或有重大贡献的中青年专家，可推荐为享受政府特殊津贴的人选、省优秀专家、省学术技术带头人后备人选及市级有突出贡献专家。（ ...
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领导干部时，应当划出相应的名额和岗位，定向选拔黎族和其他少数民族人员。第十五条 自治县的国家机关招考录用国家工作人员时，由自治县自治机关提出招录名额和 地区生活补助和津贴制度，逐步提高干部职工的生活福利待遇。自治县实行退休补助制度。凡工龄达到三十年以上的国家机关、社会团体、事业单位的工作人员退休时， ...
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、熟悉民族政策的人才队伍。第四十四条 自治县的自治机关所属工作部门、自治县的人民法院和人民检察院的工作人员中，畲族公民的比例要逐步与畲族人口比例相 在测算转移支付时作为因素给予照顾。第五十一条 自治县人民政府对自治县各项开支标准、定员、定额，根据国家规定的原则，结合自治县实际情况，可以制定补充规定和 ...
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加强对劳动工时、休息休假、工资、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等劳动标准体系的研究，完善劳动工时、休息休假制度以及女职工和 管理。完善劳动保障系统人才培养、使用和激励机制，有计划地开展业务培训，提高工作人员的思想素质和业务能力，形成劳动保障系统人才辈出的局面。3.加强劳动保障统计 ...
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