吊销营业执照，有关部门可依法对有关人员予以制裁。各地、各单位要继续加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。 三、依法规范农民工劳动管理(五)严格执行 将农民工参加工伤保险与其他社会保险险种“捆绑”参保的方式。农民工上岗前必须经过有关安全知识等方面的培训，农民工发生工伤后，有关部门要做好工伤认定、劳动能力 ...
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工作者），没有乡镇或农村及其他基层工作经历的，上岗前统一安排到乡镇锻炼一年，作为公务员的试用期。试用期工资由录用机关同级财政统一支付。试用期满，经考核合格 集中制的自觉性，提高领导水平和决策水平，提升领导班子的整体合力。加强理论学习和业务培训。以自治区、市（地）、县三级党校（行政学院）为依托，做好乡镇 ...
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体制改革的主要任务是，以培育和发展劳动力市场为中心，全面深化劳动、培训、工资、社会保险各项改革，争取到本世纪末初步建立起与社会主义市场经济体制相适应的新型 培训网络，使城镇新增劳动力和转岗、转业人员在就业前和上岗前能接受必要的职业技能培训，其中技术要求高的关键性岗位应实行严格的职业资格证书制度，上岗 ...
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；初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动制度；建立健全就业、劳动关系调整、工资分配、职业技能开发、社会保险、劳动安全卫生、劳动法律、劳动科研和统计信息体系 培训的比例提高到８０％；转岗、转业人员上岗前都能得到相应的职业技能培训；全国７０００多万技术工人中，中级工比例由３５％提高到５０％左右， ...
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作业。 第三十五条用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果如实告知农民工，并建立 ； (三)侵害农民工人身权、财产权和劳动权的； (四)贪污、截留或者挪用农民工就业培训专项资金、农民工工资保证金等资金的。 第五十四条用人单位违反本条例规定， ...
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依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第四 ...
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人才队伍建设和全面提高企业职工素质有机结合。企业要按照职工工资总额的1??5％-2??5％足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训 事项，发放符合规定的劳动防护用品。对接触职业病危害的作业人员，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知农民工本人，发现 ...
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、每满一年发给一个月补偿费。月补偿费标准均按不低于该职工离岗前12个月的月平均工资的60％计算。工作年限不足一个月的部分不作计算。一个月以上 ，返还征地安置补偿费。该项费用由市劳动局代管，转交再安置单位专项用于该职工的转岗培训和就业安置，亦可用在该职工离开企业后参加退休养老保险。非关闭、破产企业原来 ...
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形成一个体系至城乡公共服务体系；构建两个机制至职业技能培训机制、合法权益维护机制；建立三个制度至工资保障制度、劳动管理制度、社会保障制度。认真解决好 其告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，并对其进行上岗前和定期的健康检查，建立职业健康档案。从事接触职业病危害作业的人员离开职业危害 ...
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学法制度，确保行政机关工作人员定期学习法律知识，增强法制意识，强化对行政机关工作人员的综合法律知识以及专门法律知识等依法行政知识的培训。建立行政机关工作人员岗前资格培训和考试制度。(省人事厅、省政府法制办、省司法厅)(三)建立健全行政机关工作人员依法行政情况考核制度，完善考核办法。将行政机关工作人员 ...
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