十五条 凡上述办法未涉及到的全员劳动合同制职工的工资、保险福利待遇，按国家有关规定执行，与固定工相同。第五章 终止解除合同的手续和管理第二十六条 合同期间被企业开除、除名、自行离职或已办理辞职手续的全员劳动合同制职工，连续工龄从重新参加工作之日起计算。(三)全员劳动合同制职工在劳动合同期间被劳动教养但 ...
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，在补缴个人欠费(含利息)的同时，补缴单位的欠费(含利息)。 三、原被“买断工龄”或被一次性安置职工到达法定退休年龄之前连续激费的，到达法定退休年龄后， 养老金(不执行原办法)，其中职工平均工资以最早中断缴费的上年度本市、他职工平均工资为准。 四、原被“买断工龄”或被一次性安置职工有档案管理或托管单位 ...
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的，可以商调，国营农、林、牧、渔场应该给予照顾。今后工龄计算和工资待遇，按调动工作的办法处理。关于改变退休待遇第三十三条 过去已经退休的干部、工人， 由民政部门另列预算发给。第四十一条 干部离休、退休、退职，由所在单位按照干部管理权限报任免机关批准。工人退休退职、原则上由本单位审批，但有些县以下的单位 ...
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高温和有毒有害工作的职工，在1992年6月底前从事的年限仍按原办法计算其工龄，合并计发缴费性养老金的待遇；1992年7月后从事的，不再 ＝101.64＋212.25＋30＝343.89(元)按老办法计算：退休金＝档案标准工资×95％＋各种补贴＝321.25(元)(元)增加金额最高限额为原待遇的20％， ...
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面积标准之积。(2)职工住房每平方米建筑面积补贴额为基本补贴与工龄补贴之和，并根据全市职均工资、经济适用住房平均价等因素确定。职工住房每平方米建筑面积 ，还应按市政府常政发(1998)110号《常州市住宅楼房屋本体公共部位设备维修资金管理办法》规定，按月从公有住房租金中提取公共部位设备和维修基金。第九 ...
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办理的内退人员，由资产经营公司或主管部门成立的托管机构(劳服企业)负责管理。具体管理办法另订。 九、关于工龄满30年职工“协保”问题1、对 协保”人员社会保险缴费按下列标准一次性缴纳：(1)缴费基数为市区2002年在岗职工平均工资60%；(2)养老保险按29%的比例缴纳，其中企业缴纳21%，代协保人员 ...
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医疗期期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业按照上述连续工龄期限相应发给相当于本人工资3、4、5、6个月的医疗补助费。第十三条 农民工 招用农民合同制工人，实行养老保险制度。养老保险基金的筹集、管理和农民合同制工人退休养老待遇以及发放办法，按照本省城镇合同制工人实行社会保险的有关规定执行。第十七 ...
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《规定》中的有关待遇。 八、关于有关待遇的发放办法 1．浮动工资、岗位津贴、工龄补贴随着本人每月工资发放。所需经费，机关、事业单位从单位行政事业经费 的岗位责任制和考核制度，机关、企事业单位根据改革的需要，都应当进一步制订具体管理和考核办法。对完不成岗位责任制规定任务，确实起不到骨干作用的，单位有权 ...
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为单位确定。平均月租金为该城市（镇）上年双职工平均月工资总数×租金占双职工家庭平均工资的比例÷平均每户使用面积（平均每户建筑面积全省统一按５６平方米计算，按０． ，小区内的绿化费、垃圾清理费由谁负担？按建设部颁布的《城市新建住宅小区管理办法》和各市（县）人民政府有关规定办理。（十七）乡、镇政府聘用的 ...
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的通知》(渝人发[2000]148号)文件的规定，凡符合《重庆市事业单位工作人员退休管理办法》(渝人发[2000]142号)第五条、第六条退休条件的，都应退休 ，经本人申请，单位同意，提前离岗年龄可再放宽两年。提前离岗期间工龄连续计算，其工资福利待遇(指基本工资，69元保留津补贴、老粮贴、烤火费、清凉 ...
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