的食宿、医疗和遣送等费用，由本人或者其法定监护人支付；无力支付的，可以减免；有劳动报酬的，应当从其劳动报酬中抵支。第十九条收容遣送站对待遣期间 ，应移送公安、司法机关依法处理。第二十八条本市被收容遣送人员的所在单位或者家属拒不领回被收容遣送人员的，其主管部门可以视情节轻重，对直接责任人员、单位负责人 ...
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合并工会组织或者机构的；（四）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；（五）拒交或者拖欠工会经费的；（六）侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费的；（ 或者上一级工会同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席劳动合同的；（十二）不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；（十三）侵害工会及其工作人员 ...
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工作，根据需要推荐安排有经验的技术或管理人员担任实习指导教师。第八条 实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。 管理职责的学校和实习单位，负有管理责任的政府有关部门应当责令其限期改正，对拒不改正或者因工作失误造成重大损失的，应当对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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七年五月十一日内蒙古自治区劳动者工资保障规定第一条 为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 影响劳动者工资发放的情形。第三十条 用人单位因拖欠劳动者工资经劳动保障部门责令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的劳动者。第三十一条 用人 ...
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第三十三条用人单位依照本办法规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，处1万元以上3万元以下罚款。第七章附则第三 、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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第二条本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间 的用人单位月最低工资标准为150元。学徒、熟练、见习、试用期间的人员，不执行最低工资标准。第七条青岛市人民政府参照全省最低工资标准，根据本市就业者及其赡养人口 ...
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的食宿、医疗和遣送等费用，由本人或者其法定监护人支付；无力支付的，可以减免；有劳动报酬的，应当从其劳动报酬中抵支。 第十九条 收容遣送站对待遣期间 ，应移送公安、司法机关依法处理。 第二十八条 本市被收容遣送人员的所在单位或者家属拒不领回被收容遣送人员的，其主管部门可以视情节轻重，对直接责任人员、单位 ...
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第二条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间 的用人单位月最低工资标准为150元。学徒、熟练、见习、试用期间的人员，不执行最低工资标准。第七条 青岛市人民政府参照全省最低工资标准，根据本市就业者及其赡养 ...
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的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；在法定期限内未对支付令提出异议，又拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第二 劳动行政部门责令单位恢复其工作，并按照解除劳动(聘用)合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇标准，支付赔偿金，或者责令该单位给予本人上一年度收入两倍的赔偿， ...
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，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。不同企业就业的居民，在劳动报酬、职业训练、休息(假)、劳动保护和社会保障等方面，享有法律、法规规定的同等权利。第二十 本条例第十二条规定的，由劳动部门责令其限期改正，并清退超出比例的劳务工；拒不清退的，根据超出比例劳务工的人数按每人每月五百元对用人单位处以罚款；不足 ...
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