对重要岗位上的管理人员，要建立定期述职报告制度，并建立考评档案。考评结果的确定，以经营业绩和工作实绩考核为主，参考民主评议意见。5、依据考评结果 基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献紧密挂钩，随之上下浮动，并 ...
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制度；建立和健全各项基础工作和相应的制度；建立检查、分析、考核制度；建立内部成本报告制度等。３．建立费用的控制制度。应明确管理费用、财务费用、销售 ，还应编写财务状况说明书，财务状况说明书包括下列内容：１．在报告期实际完成的业绩和财务情况，包括生产经营状况、利润（外汇）实现的分配情况、资金增减和周转 ...
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活动一般包括对质量管理体系文件适宜性、充分性、有效性,对质量管理体系运行和过程业绩、工程质量的符合性、有效性及顾客满意程度的审核结果的系统性评价；2.评审 应保存相应的培训记录。5.4.4企业应建立员工考核制度,规定考核的内容、标准、方式、频度,并将考核结果作为人力资源管理的评价依据。5.45企业可 ...
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条年薪制是按企业经营年度确定企业法定代表人的基本报酬，并视经营业绩的好差计发其年度的工资制度。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营 特大联合企业为４．２万元。风险收入根据资产经营责任书确定的经营业绩考核指标完成情况确定；综合考核评价结果为１００％，且企业实现利润在１００万元以上５００万元以下 ...
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的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；经济增长方式从粗放型向集约型转变。建立现代企业制度是企业改革的方向，改进和加强企业管理，是实现经济增长方式从粗放型向 （厂长）等高层管理人员的自律制度。加强企业家自身修养的教育，加强对企业家廉政、纪律、作风的监督，认真进行年度业绩考核、年度审计和离任审计，科学 ...
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总额的35%。第七条 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本 部门参与并监督薪酬机制的执行和完善性反馈工作。商业银行审计部门每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计，并报告董事会和银行业监督管理部门。外部审计 ...
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，要深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，更加关注民生，努力推进和深化收入分配制度改革，建立健全企业职工工资正常增长机制，促进人的全面发展和经济社会又好 不得增长。各国有控股集团（总公司）要按照市国有资产监督管理部门制定的业绩考核与薪酬管理办法，制定本系统企业负责人收入管理办法，具体负责所属企业负责人 ...
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企业的下列方面：1．高新技术产品（服务）收入是否作为主要业绩考核指标，并与管理层薪酬制度、股权激励政策相联系；2．计划实施的研究开发项目支出 开发费用结构明细表[高新技术产品（服务）收入明细表]是否在适用的会计准则和相关会计制度框架下，按照《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》 ...
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明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。同时，要建立完善个体考核制度和解聘辞聘制度。不纳入本单位事业编制内的人员，也应按相关规定签订相关协议。 课题进行评审的专家组意见；四是国家、省评比获奖等次以及在国家级刊物发表情况。业绩考核结果要与激励措施紧密挂钩，奖励措施包括精神、物质等多方面，对工作做得 ...
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解决实际问题，为他们创造良好的工作环境和条件。3.建立“15851人才工程”人才考核制度，健全科学的人才考核机制，形成完善的人才考核体系。要制定“15851人才工程”考核 三、四层次由人才所在县（区、市）或主管部门负责。要结合年度考核和业绩考核，重点是工作实绩和业务能力，包括受资助的项目进展情况。每一 ...
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