管理，严格考核，严格兑现。各级劳动保障部门和财政部门应按照国家政策规定审核企业工效挂钩方案，不得在政策上任意开口子；剔除垄断经营和各种当非劳因素带来 报劳动保障和财政部门审批。十一、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数工资分配和财务管理比较规范的竞争性企业，进行工效挂钩审批办法的改革试点工作。工效 ...
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关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见一、关于适当提高企业一线艰苦岗位津贴的指导思想（一）在企业工资分配中要坚持向苦、脏、累、险以及有毒有害岗位倾斜 范围、标准的前提下，核定其艰苦岗位津贴总量，让企业从实际出发用好用活、自主分配，以利于深化企业工资制度改革。二、关于提高艰苦岗位津贴标准的具体方案为了 ...
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市财政厅（局）、经贸厅（委）：根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要 并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标 ...
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职工，因资产难以变现等原因而不（十四）建立与市场经济相适应的现代企业收入分配制度。坚持按劳分配为主原则，允许和鼓励货币资本、人力资本、技术、专利等生产 ，可进行经营者补充养老保险、补充医疗保险和股权试点。引导国有企业依法行使工资分配自主权，规范工资支付行为，发挥劳动力市场价格调节作用，实行以岗定薪、岗 ...
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兼顾公平”的原则，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类 办法。三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体使用办法由企业自主确定。企业要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在严格考核的 ...
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作用的授权机构，取消其授权资格。五、资产经营公司和企业集团公司分配制度，按照市委办公厅《广州市国有企业分配制度改革实施办法》（穗办〔2000〕3号）执行。 、效益年薪和股份期权三部分。1．基本年薪。以上年度本市企业职工平均工资和本公司职工平均工资为参考基准，根据公司资产规模和行业水平等因素确定。经营者 ...
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企业负责人任免建议。（七）调控监管企业工资分配总体水平；审核监管企业的工资总额、企业财务预算管理和经营者年薪的工资标准。（八）配合纪检监察部门查处国有 在验证、确认资产评估结果报告书后，国有资产占有单位应当根据国家有关财务、会计制度进行帐务处理。第十二条国有资产评估应当遵循真实性、科学性、可行性原则， ...
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责任，建立有效的激励和约束机制，按照市国资委党委《关于规范市属国有重点企业所属骨干企业领导人员管理有关问题的通知》（渝国资党委〔2007〕77号）的 报告制度。各市属国有重点企业所属骨干企业应严格执行国家收入分配宏观调控政策并履行相应的报告程序。(一)市属国有重点企业所属骨干企业（不含上市公司）工资 ...
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－－－－－－－－－－－－×100％同期销售(经营)收入总额同期人工成本总额劳动分配率＝－－－－－－－－×100％同期增加值总额在上述确定挂钩浮动比例的公式 最高不能超过0．75。LF＝－G挂钩浮动比例是企业工资总额随效益增长而增长的最高比例，是企业工资总额随效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的企业 ...
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兼顾公平”的原则，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。 二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类 。 三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体使用办法由企业自主确定。企业要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在严格考核的 ...
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