。社会保险机构依据劳动行政主管部门对事故结案的批复文件和劳动鉴定委员会的伤残等级结论付伤保险待遇。第五条 企业和职工应当严格遵守国家的安全卫生法规和安全 专项储存，专款专用，当年结余转下年使用。第九条 企业必须按规定如实向当地社会保险机构申报本企业工资总额、职工人数和工伤、职业病情况。按时缴纳工伤保险 ...
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为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。 第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法 本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》(郑劳[1998]82号文件印发)停止执行。 第二十八条本试行办法由郑州市企业 ...
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》的通│││上已经失效。┃┃│知│││┃┠──┼────────────┼──────────┼─────┼────────┨┃│山东省人民政府关于印发《│││适用期已过，实际┃┃18│山东省企业工资改革实施方│鲁政发[1985]92号│1985.8.21 │上已经失效。┃┃│案》的通知 ...
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、有害工作岗位同其他岗位职工之间的收入差距。有条件的企业，应积极推行岗位技能工资制。同时，要加强对企业工资发放的管理，凡是经营性亏损和虚盈实亏的企业， 创造有利条件。 (三十二)各级领导机关要努力提高办事效率，尽量减少会议和文件，为企业多办实事。企业报告请示的问题应及时处理，凡因办事拖拉，购误企业工作 ...
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工资问题的实施办法根据《国务院关于提高部分专业技术人员人的工资的通知》(国发(1988)60号文件)的规定，从一九八八年十月起，适当解决国家机关和事业单位部分老 工资五十元。 二、原执行企业工资标准的老专家、老干部，改行国家机关、事业单位工资标准前的工资额相当于原国家机关行政十级以上的人员，一九五七年 ...
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与当年新招用的下岗失业人员签订的劳动合同；6、企业为职工缴纳的社会保险费记录；7、企业工资支付凭证(工资表)(三)认定办法1、核查材料区、市、县 报送的材料后，重点核查下列材料：一是经济实体安置的富余人员是否属于中发[2002]12号文件中规定的享受税收扶持政策对象；二是经济实体安置的富余人员占企业 ...
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号)第12条的规定，决定对你公司罚款120万元，实行工效挂钩的企业，所罚款项用工资储备金支付，并按会计制度规定调整账务；不实行工效挂钩的企业( 按照财监字(1998)213号文件的有关规定，你公司应追究有关责任人员的违纪责任，并将有关情况上报劳动保障部、财政部、审计署企业工资内外收入监督检查小组。 三 ...
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相关政策规定严格控制，严禁将职务消费转化为个人收入。第十五条 企业负责人的薪酬在企业工资统计中单列，其年度薪酬及符合国家政策规定或经市国资委批准的其它 、发生重大安全与质量事故或严重环境污染事故等，给企业和社会造成严重影响的，按照相关部门出具的文件，酌情扣减或取消企业负责人的年度绩效薪酬，亏损企业酌情 ...
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管理办法；（五）支付职工生活补助费、经济补偿金、安置费和提留经费的资金来源、支付办法、计算标准和文件依据等。四、审核程序与条件（一）受理。申报企业改制 企业职工大会对职工分流安置方案的意见；５、企业职工和离退休人员花名册；６、企业工资总额审批表和职工工资发放表；７、企业缴纳社会保险费凭证；８、企业改制 ...
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为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩办法的 本试行办法从2003年1月1日起执行。原《郑州市国有企业经营者年薪制试行办法》（郑劳[1998]82号文件印发）停止执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二 ...
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