企业协商自愿的基础上，由债务方企业向市体改委和主管委办局提交改制方案。经市体改委会同有关委办局批准后，按照有关规定办理注册登记手续。2.对通过债权 企业解除劳动关系后，发给一次性安置费，不再保留原企业职工身份。一次性安置费原则上按照不超过本市企业职工前两年年平均工资收入3倍的数额发放。3.通过劳动力 ...
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不得高于应认购额的40％。第五章 资产评估第二十条 实施内部员工持股的企业，在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格，信誉好的注册会计师事务所 六条 对员工人数少、注册资本小的公司，经批准，持股员工可以自然人股东身份注册登记，不再设员工持股会。第八章 备用金第三十七条 备用金是指员工持股会 ...
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企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份限制。(三)进一步改革收入分配制度，形成职工收入能增能减的机制。在坚持工资总额的增长量低于经济效益 抓好清产核资、资产评估、产权界定工作，规范产权交易，防止国有资产流失；处理好改制企业的债权债务关系，防止悬空逃废债务；要处理好改革、发展和稳定的关系 ...
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》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业 与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的 ...
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、客户经理制度，信贷支持上提高授权授信额度。在法律允许的范围内，妥善处理民营企业改制上市前的税收、资产权属和股权规范等历史遗留问题，为民营企业排除 民营企业培养和吸引各类人才。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓励各类人才到民营企业就业。民营企业引进高层次人才，按市有关引进高层次人才的规定执行。民营 ...
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的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。二是劳动关系 改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。27． 劳动者与用人单位因支付工资 ...
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(三)以出让方式取得土地使用权后，无力继续开发且又不具备转让条件的土地；(四)国有、城镇集体企业改制时以改变为商住等经营性用途的土地使用权价值冲抵企业 条储备土地出让金扣除应缴税费和土地储备成本后，按下列原则分配：(一)属于改制企业的储备土地，优先满足职工安置；(二)属于旧城改造的储备土地，优先解决该 ...
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负责主要市政道路等公共配套设施建设。第五章 职工安置第二十五条 搬迁改造企业，要积极通过发展第三产业和招商引资，开辟新的就业门路对富余职工进行分流安置， 》(劳部发[1994]481号)的规定，支付经济补偿金。其中：已改制并转变了国企职工身份的企业与职工解除劳动合同时，职工以一次性安置费和现金入股部份 ...
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积极性的，按照管理和办学相分离的原则，由当地政府将学校资产、教职人员身份和学校资格等纳入地方教育序列管理。学校办学所需费用由学校自行解决， 承担的比例计算补助数额，通过财政转移支付方式拨付给有关地方财政。(三)省属企业中小学教师和退休教师待遇问题，按《陕西省人民政府办公厅转发〈国务院办公厅关于妥善解决 ...
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国有企业的改革、改组，使产权转变性质、职工转变身份、经营转换机制，构建一个适应市场经济的微观基础；通过西部化工城建设，加速壮大化工产业优势，推动全市产业结构的 现在的28%提高到31%；销售收入上亿元企业从2个发展到8个。以长工集团为代表的机械工业在完成企业改制后，通过积极招商引资和嫁接改造，将形 成 ...
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