上，原则上两年进行一次，也可视情况不定期考核。1、考核组织实施单位提出年度考核计划及考核方案，报市政府同意后实施。考核组由市安全生产综合管理 ：参与重特大事故的调查处理，督促落实责任追究；参与全市安全生产监督、检查和考核；受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员因不服主管行政机关对其违反有关法律法规 ...
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开展行政立法工作，不断提高地方法规草案和省政府规章以及行政规范性文件质量，确保完成年度立法计划。通过加强立法工作，基本做到与国家法律、法规配套衔接，与我省 考核的重要内容，把学习和掌握法律知识、是否依法行政、是否严格执法列入公务员年度考核指标，作为衡量部门领导政绩的主要标准之一，并与录用、任职、晋升相 ...
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讲学习、讲政治、讲正气，努力实践“三个代表”重要思想。要严格遵守《国家公务员暂行条例》、《领导干部身边工作人员行为规范》等有关规定，遵守市政府和市政府 批评教育或调离驾驶人员工作岗位。 六、严格对领导身边工作人员进行考核、考评。结合公务员年度考核，对领导干部身边工作人员进行考评。在个人总结的基础上， ...
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考核。考评结果与责任单位每年“双文明”目标管理评比、公务员年度考核奖惩和主要领导的政绩挂钩。对责任制目标完成得好，成绩突出的单位和个人，要予以表彰和 责任目标；(5)本机关行政执法程序和工作制度；(6)行政执法监督制度；(7)考核奖惩办法。3、搞好监督检查。各行政执法机关应当按照行政执法责任制的内容和 ...
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正常工作；(三)有发展潜力的中青年领导干部需要通过交流进一步培养的；(四)按照国家公务员回避规定需要回避和有特殊情况的。根据工作需要，干部交流可不受任职时间和 条加强对领导干部交流工作的管理。国家税务总局将结合公务员年度考核，对异地交流的干部进行全面考察和考核，作出综合评价，并作为任用的重要依据。 第 ...
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对各级环境保护部门及其环境行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情况进行考核，内容包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限， 完善环境执法技术手段。建立环境保护部门工作人员依法行政情况的考核制度，将考核情况作为公务员年度考核的重要内容，并作为任免、晋升、奖惩的重要依据之一 ...
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施工、同时投入使用。要把好设计审查关、竣工验收关；建立矿长安全资格培训、考核和发证工作制度，凡不具备安全资格的一律不得担任矿长；按照《小煤矿 和所属各办事处以及每个监察人员履行安全监察行政执法责任制情况进行考核。考核工作采取平时与定期、责任制考核与公务员年度考核相结合的方式进行。安全监察行政执法责任制 ...
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对各级环境保护部门及其环境行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情况进行考核，内容包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限， 完善环境执法技术手段。建立环境保护部门工作人员依法行政情况的考核制度，将考核情况作为公务员年度考核的重要内容，并作为任免、晋升、奖惩的重要依据之一 ...
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建设，切实保障城镇最低收入家庭基本住房需求；制定住房建设和房地产业发展规划、年度计划，完善住宅产业政策，加强对房地产业发展的指导。完善房屋权属登记制度， 装备水平，完善执法技术手段。建立行政机关工作人员依法行政情况考核制度，考核情况作为公务员年度考核的重要内容，作为任免、晋升、奖惩的依据之一。要采取 ...
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施工、同时投入使用。要把好设计审查关、竣工验收关；建立矿长安全资格培训、考核和发证工作制度，凡不具备安全资格的一律不得担任矿长；按照《小煤矿 和所属各办事处以及每个监察人员履行安全监察行政执法责任制情况进行考核。考核工作采取平时与定期、责任制考核与公务员年度考核相结合的方式进行。安全监察行政执法责任制 ...
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