即男满60周岁，女满55周岁，按照社会保险的有关规定办理退休，享受规定的各项待遇。 社区工作者的工资、社会保险和福利待遇等经费由各区财政负担。 (三) 工作者聘用关系。 (三)社区工作者在履行聘用合同期间一般不得提出辞职，因特殊情况需要辞职的，应由个人写出书面申请，经社区成员代表会议讨论决定，社区成员 ...
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有关部门批准，可按事业单位退休政策办理提前退休。改制转企单位需向市社会保险经办机构一次性上缴提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳 规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理意见》(常政发[2001]81号文件)和市政府办公室《关于 ...
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补助的前提下，可将下岗职工基本生活保障资金的结余部分，调整用于国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助，也可以用于促进再就业。5．凡 承担社会责任，尽力吸纳下岗失业人员，并依法与录用的下岗失业人员签订劳动合同和缴纳社会保险，防止各类就业歧视行为的发生。 四、强化就业服务，建立再就业援助制度 ...
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次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位 给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和社会保险关系转入劳动代理机构。 七、在积极探索公有制的多种有效实现形式和企业实行主辅分离、转岗分流的 ...
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的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第 要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议。关联法规：全国人大法律（1） ...
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；下岗后已取得营业执照，从事个体经营、开办私营企业和合伙企业的人员；下岗后已在社会上有稳定工作和收入，能够正常缴纳社会保险的人员；病假长休、产假长休、因 合同，建立新的劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。下岗职工已实现再就业的，原来的社会保险缴费年限 ...
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与之签订1年以上劳动合同的国有企业分流富余人员(并持有劳动与社会保障部门颁发的“再就业优惠证”)，可以享受最长期为3年的社会保险(基本养老保险和失业保险企业缴纳 的原则，对辅业改制企业中党、团、工会等组织关系，职工的各项社保关系以及职工档案管理、职称评定等相关工作进行统一归口管理，原主体企业要积极做好 ...
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的可承受能力合理确定价格。 六、依法规范劳动关系，切实落实改制事业单位职工的工资福利和社会保险待遇(十五)努力做好改制企事业单位人员安置工作。企事业单位改制，要 工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系。改制单位要认真贯彻国务院 ...
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按照国家有关规定执行。 十、文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构按规定办理社会保险关系和个人账户资金转移手续。 十一、文职人员被解聘后流动 (见附件)。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定 ...
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和外商(含港、澳、台)独资企业、民办非企业单位、以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织和社会团体，省内外地市驻济等用人单位，于2006年3月1日 、遵守招、用工规定情况；2、劳动合同订立、履行情况；3、遵守社会保险规定的情况；4、遵守工资、加班工资支付和最低工资规定的情况；5、遵守工作时间和休息 ...
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