组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第 ...
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施工以及从事易燃易爆、有毒有害物品生产、经营作业的农民工，进行专业安全生产知识培训，经考核合格后方可上岗。第二十四条用人单位应当严格执行国家劳动安全 与农民工明确劳动报酬的，处理劳动争议时应当以务工所在地同行业职工上年度平均工资为标准确定劳动报酬。用人单位支付农民工的经济补偿金按照国家有关规定执行。第 ...
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225号文附件制定。森林管护合同原则上一年一签。 第十七条 护林人员上岗前必须参加县级林业主管部门举办的培训班，合格后发给由县级人民政府统一印制的护林员 财政资金管理实施细则》(黔财农[2001]107号执行。 第二十七条 护林人员工资由乡镇林业站造册盖章，经乡镇政府审核，报县天保办复审，林业局领导 ...
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、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工 条件及职业病防治措施。从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的农民工上岗前必须依法接受培训。要严格执行安全生产规章制度，加大生产安全监察工作力度，严防重大生产 ...
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、督促落实，防止变换手法继续向农民工乱收费。四、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限 各类非煤矿山行业、建筑业和危险品生产经营等特种工作业的农民工上岗前必须依法接受安全生产培训，必须按照国家和我市的有关规定，取得特种工作业操作资格证书后 ...
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、维修大型综采设备和高参数、大容量机组的工人未接受过专门正规的培训，技术工人实际技能与工资等级脱节的状况普遍存在，因职工素质不高而造成的重大责任事故时有发生 社会上招收少量急需人员，但要具有高中以上文化程度，上岗前需经半年或一年以上的对口培训，培训合格后方可上岗。延长一个培训期仍不合格者，要予以辞退或 ...
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上岗的要求。对进城务工的农村劳动力要进行法律知识、城市居民行为规范等岗前必备知识教育和培训。要充分利用现有的教育资源，把农村劳动力职业教育和专业技能培训 招用、招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食住宿不 ...
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、维修大型综采设备和高参数、大容量机组的工人未接受过专门正规的培训，技术工人实际技能与工资等级脱节的状况普遍存在，因职工素质不高而造成的重大责任事故时有发生 社会上招收少量急需人员，但要具有高中以上文化程度，上岗前需经半年或一年以上的对口培训，培训合格后方可上岗。延长一个培训期仍不合格者，要予以辞退或 ...
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章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 关联法规：国务院部委规章（2）条第六十九条 ...
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劳动者工资。第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和 措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会 ...
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