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75周岁,最长不超过20年。一级至四级伤残职工在与用人单位解除、终止劳动关系时,用人单位还应支付给一次性医疗补助金,按照所在统筹地区最后一次公布 工伤的,按照本人实际月份的缴费平均工资为基数计算;无月工资的按照上年度本单位职工平均缴费工资为基数计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹 ...
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劳动合同的约定解除劳动者劳动关系,工会有权要求重新处理。 14、用人单位依法确需裁减人员的,应当按照《企业经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同,应提前一个月通知劳动者,并提交解除劳动合同通知书,为劳动者办理有关手续。解除劳动合同通知书包括以下 ...
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统称用人单位)的职工权益保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城务工人员(以下统称职工)。第三条市、县区 约定的工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按其在本单位工作时间每满一年,发相当于一个月工资的经济补偿金, ...
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补足差额。(三)经工伤职工本人提出,该职工可与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。一次性 )工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。当事人对劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...
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的一类行业费率为0.5%;二类行业为2%;三类行业为3%。行业划分以一级法人单位工商登记中主要经营范围为依据,具体行业风险划分以《关于工伤保险费率问题的 致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人申请,可与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。一次性 ...
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人民政府池政12号)第一章总则第一条为全面加强劳动合同管理,维护社会主义市场经济条件下的劳动秩序,促进劳动关系的和谐发展,根据《中华人民共和国劳动法》( 备案。上述通知书、意见书和证明书送达劳动者时,用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后,应在30日内 ...
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市场秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《江西省劳动力市场管理条例》、《江西省劳动保障监察条例》以及《劳动力市场管理规定》等有关法律、法规和规章,结合本市 归属关系,通报市、县(区)社会保险经办机构。第二十一条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后,应当在7日内到当地劳动部门办理备案手续。(一)填写 ...
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之日起60日内(法定节假日顺延),凭用人单位开具的《南昌市失业人员介绍信》和终止或解除劳动关系的有效证明,办理失业登记。(二)未能升学的初、高中 ,并办理有关手续。南昌市开展创建“充分就业”社区活动的实施办法为进一步推进基层劳动保障服务工作平台建设和社区就业工作的开展 ,促进社区内下岗失业人员实现就业 ...
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“本办法适用于自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。”二.第三条修改为;“县级以上人民政府劳动保障 。二十四.第二十六条改为第二十四条,修改为:“用人单位违法订立、解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”二十 ...
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供应平价粮。第六条劳动合同制工人在工作期间,由用人单位负责管理,解除合同离开用人单位后,城镇人员(含第五条规定户、粮关系已改变的人员,下同 城镇劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法,按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规:地方政府规章(1)条第二十五 ...
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