各职能部门的职能作用，形成企业领导班子定期测评、经济运行分析、经营责任监督、业绩考核评价、财务状况检查、重大项目跟踪、效能监察等的联动体系和互动机制， 等部门的联系，及时沟通情况，争取各方面的支持配合。坚持企业稳定信息报告制度，畅通信息传递渠道，确保突发性群体事件的及时有效处置。建立企业党组织统一领导 ...
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能力。建立高校院所科技团队创新能力评价制度，将科研经费投入、科研水平、成果转化、人才队伍建设等指标纳入业绩考核重要内容，促进高校院所提高管理能力和 合作平台。加强与金融机构合作，以公共财政资金为引导，完善政银企会商制度，开展面向高新技术企业和科技型中小企业的科技贷款平台试点。设立自主创新政府信用贷款 ...
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十五”末期，全省技能劳动者有290余万人次获得了职业资格证书，职业资格证书制度已经成为评价劳动者技能水平的重要手段，为技能劳动者岗位成才、自学成才开辟了新 ，建立和完善国家职业资格证书制度，扩大国家职业资格证书的覆盖面；把高技能人才的培养、选拔和使用情况，作为企业经营管理者业绩考核的重要内容，纳入目标 ...
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人事(干部)处，各人民团体人事(干部)部门： 根据人事部、建设部关于印发《注册土木工程师(岩土)执业资格制度暂行规定》、《注册土木工程师(岩土)执业资格考试实施办法》和《注册土木工程师(岩土)执业资格考核认定办法》的通知(人发[2002]35号)和人事部、建设部关于申报注册土木工程师(岩土)执业资格 ...
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更大范围内吸引、选聘一批优秀职业经理。培养选拔一批政治上强、经验丰富、业绩突出、年富力强，能够忠实代表和维护国家利益，实现国有资产保值增值的国有资产产权 大城市高层次人才和紧缺人才合作培养新机制，引进国内先进的人才培养项目和培训考核制度，有计划、有步骤地派遣各类人才外出学习培训，并大力吸引国内优秀专业 ...
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联合企业为4．2万元。风险收入根据资产经营责任书确定的经营业绩考核指标完成情况确定；综合考核评价结果为100％，且企业实现利润在100万元以上500万元 的，风险收入为零。第五条对企业法定代表人按下列基本程序和办法进行考核：(一)由企业年薪管理机构与企业法定代表人签订资产经营责任书，确定企业经营责任 ...
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。第四条 选拔对象：在全省自然科学、哲学社会科学等领域做出重要贡献并取得较大业绩的专家、学者和各类专业技术人员，特别是在全省经济社会发展以及重点支柱产业 选拔程序。第十二条 健全和完善全省优秀专家管理机制。各单位结合年度考核，健全专家考核制度。对违背省优秀专家所必须具备的基本条件者，经有关部门调查核实 ...
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年检，确保年检工作的进度和质量。二00二年八月二十八日 工程造价咨询单位资质年检综合考核办法（试行）第一条为了加强对工程造价咨询单位的管理，提高工程造价咨询服务质量， 、财务制度等）分值5分，每缺少一个制度扣减5分；每缺少一份造价咨询合同扣1分；每缺少一份工程造价咨询业绩评价意见扣1分；2、从业人员的 ...
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设计人员的管理，提高工程设计质量与水平，保障公众生命和财产安全，维护社会公共利益，根据执业资格制度的有关规定，制定本规定。 第二条注册结构工程师资格 申请井填写一级注册结构工程师资格考核认定申报表（另行制定），提供学历证书、进修证明原件、高级专业技术职务证书原件、反映设计业绩和职业道德的证明文件。 （ ...
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过程中进行技能鉴定的工作模式，加强业绩考核，重点评价职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。考核认证方式要贴近生产、方便职工。对于 质量管理专项工作计划，进一步加大鉴定违规处理力度。建立职业技能鉴定定期质量通报制度，依托政府公共信息服务平台定期公布鉴定质量信息。组织全国鉴定机构全面质量普查 ...
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