劳动争议。前款所指的职工包括国营企业的干部、固定工人、劳动合同制工人及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理 给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第二十九条国家机关、事业单位、社会团体和中外合资、合营企业、外商独资企业以及县属以上的集体所有制企业因 ...
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“4个暂行规定”县以上集体所有制企业;全民所有制企业行政与混岗的集体职工以及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工,因履行劳动 行政主管部门另有规定由仲裁委员会受理的劳动争议,适用本实施细则。国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议,比照本实施细则执行。第三 ...
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;(二)非法招用未满16周岁的未成年人的;(三)向劳动者收取押金、保证金等费用,或者扣押劳动者证件、实物的;(四)不依法签订劳动合同、集体合同或者 对用人单位处以100元罚款;对劳动者造成损失的,依法承担赔偿责任。(四)用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,给予警告,责令改正,并可 ...
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有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称“用人单位”是指企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体;“跨省招用农村劳动力”是指招收和使用 的条件和程序进行。第十条用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定条件的其他就业服务组织, ...
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。三、改革卫生事业单位的用人制度8、实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘人员的 有条件的、经费完全自给的卫生事业单位,应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下,确定 ...
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范围内的劳动安全卫生负直接领导责任。第七条企业事业单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同,必须同时落实劳动安全卫生措施;实行多层次承包的,应层层落实。第 四十八小时,确因生产需要超过的,就经职工同意,报企业事业单位主管部门批准。第十二条禁止企业事业单位招用未满十六周岁的未成年人,禁止安排未满十 ...
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,根据各方责任大小,由双方按比例承担。第四章附则第三十条国家机关、事业单位和社会团体行政与职工因履行劳动合同发生争议的处理,参照本实施细则办理。上述单位根据 行政法规(3)条第三十一条本实施细则所称职工,含经劳动行政部门批准招用,并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议 ...
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这项工作顺利开展。机关、团体、企业事业单位、城乡经济组织,都要按照“就业办法”规定的1.5%的比例,安排残疾人就业;未达到比例的,要按规定缴纳 就业保障金,工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,并安排适合的工作岗位;提前解除残疾职工劳动 ...
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,要严格掌握政策,不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人,必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续,并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工,提前解除残疾职工 其具备特殊的培训手段和条件,为在普通培训中难以接受培训的残疾人提供培训。政府各部门及企业事业单位、社会团体,要切实抓好本部门、本系统、本单位 ...
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按比例安排残疾人就业的办法,全面实施按比例安排残疾人就业。机关、团体、企业事业单位和其他经济组织,都要按照《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》 规定,按比例安排残疾人就业,暂未达到规定比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同,办理录用手续,并将适合 ...
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