;?(二)辞职辞退、解聘辞聘的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;?(三)与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员;?(四)待业的大中专毕业生 。?第五十七条本办法所称人才转让,是指人才所属单位与人才解除劳动人事关系,将其有偿转让至人才受让单位的行为。?第五十八条本办法所称人才派遣, ...
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和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正;给职工造成损害的,依法承担赔偿责任。以暴力、威胁等手段阻挠 劳动行政部门予以处理。第八章 附则第三十一条 事业单位和民办非企业单位实行民主管理,参照本条例执行。第三十二条 企业民主管理中有关平等协商和集体合同 ...
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。辞职补贴费的标准为:按工龄每满1年发1个月的基本工资计算。(四)全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员,其辞职前的工作年限(包括分流去企事业单位的人员 合同期限内的,经协商,可解除劳动合同,由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿;也可就地转为城管行政执法协管员,待合同期满(最迟不超过2003年6月 ...
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计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的 可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。机关、事业单位违反本办法的,由人事行政部门依照本办法有关规定查处。对歧视、 ...
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,推行专业技术执业资格制度;负责全省各类职称证书的管理;审批全省全(差)额预算事业单位高级专业技术人员的岗位津贴。(六)公务员管理处负责全省国家公务员的管理工作。 制度的实施规范,指导劳动合同的订立、变更、终止、解除,办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的集体合同审核备案工作;拟定 ...
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、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时,由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解;调解无效,由 强制执行。第六章 附 则第二十九条本条例所称用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和个体工商户。第三十条本条例由吉林市人民代表大会常务委员会负责解释 ...
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(1)条第二条 本省行政区域内所有的城镇企业、事业单位及其职工、杜会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工,依照本办法的规定,缴纳失业保险费。用人 十五条 已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年以上,劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的,可以向失业保险经办机构申请一次性 ...
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、劳动教养、判刑的;(三)经鉴定为七级至十级的劳动合同制工人,解除劳动合同的;(四)未经单位允许自行离职的;(五)从失踪之日起失踪期满3个月 条工伤基金总额的86%作为支付职工工伤保险费用;5%作为风险储备金;5%用于发展康复事业;2%用于工伤保险管理费用;2%用于服务经办费。 第二十四条工伤保险基金 ...
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有关规定予以处罚。”12.删去第十二条。13.第十三条修改为:“行政事业单位经批准转让行政划拨或者财政出资获得的国有土地使用权所得收入,其增值额除缴纳 单位1000元罚款,最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的,责令改正;对拒不改正的,处以法定代表人 ...
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供应造成损失的,企业有权向供货方依法要求赔偿。除指令性计划供应的物资外,企业有权拒绝任何部门或单位以任何方式的供货单位、供货渠道。第十一条企业享有 以上就业服务机构核准,可将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员,到县以上就业服务机构办理待业登记后,待业保险机构和劳动部门要给予 ...
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